最近在想短期和长期的现象。
在姣姣还小的时候，我周围的父母全都秉承着让孩子快乐成长的教育理念，我们带他们去玩各种游戏，去大自然放飞，去旅行开阔视野。包括在生活上给予无微不至的照顾，我们认为这就是给他们快乐了。
上学就开始痛苦了。只要辅导过孩子功课的，家长都经历过抓狂。我和姣姣爸爸都曾经撕过姣姣的作业本。那个原来希望孩子快乐的父母，跑哪里去了呢？
我后来找到一种能够自洽的解说，快乐分短期和长期，比如说玩得开心，吃得开心，得到的是短期快乐。而学习，短期很难有快乐，但当你能从学习中获得快乐时，这种快乐能力是持久的，能够陪伴你一生的。这个解释让我能狠下心来对孩子做严格要求。
短期和长期，还有做生意的例子，你可以去赚快钱，短期的快钱，这个如果是建立在坑蒙拐骗的基础上的，你的长期赚钱能力就没有了。
还有就是公司招聘人的逻辑。一些成功的创业者和投资人喜欢讲只有A级人才才会招A级的人才进来。我之前所在外企，都鼓励员工推荐自己的同事或朋友进来, 推荐成功还会给予奖励。我琢磨过这种场景: 我真的会推荐一个非常牛逼的人到我的公司里当我的上级吗？或者把我PK下去吗？
真是个让人尴尬的问题。如果我做不到, 或者说明我本身就不是A级人才，或者说明我无法识别什么是A级人才, 或者说我的格局还不够大。
格局这个事情倒是可以破解，比如说可以这样想: 你招聘来个比你牛逼的人，那么整个团队的能力上去之后，你是可以最终获益的，这好比是在很大的饼里，即使你只占一小块，绝对值也很大，总比你守着个你认为自己占了百分百的迷你饼要好。
招人利弊也是要看短期和长期的。
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