年底的时候由于成都分公司销售团队出了点问题，要换一批新人。
那段时间集中面试了不少应聘者。最后环节我们一般三人参会，成都负责人现场沟通，我和老板在线上会议，我主聊老板旁听，有兴趣的他也会问几个问题。
有趣的是，我们三人往往对同一个应聘者的意见会截然不同。
成都负责人做技术出身，最近几年才开始往客户那跑，她很看重销售“来事”的能力，希望对方把客户关系的事全部扛起来，偏向于35-40岁年龄段、有多年销售经验的男性、能侃会说，会花大篇幅描述自己客户关系的应聘者。
我会注意很多细节，在满足能力要求的基础上仔细观察应聘者的真诚程度和沟通风格。北京总部和各地分公司的沟通绝大部分通过线上进行，同事要喜欢糊弄，真是一点办法都没有。虽然说自己对自己负责，糊弄完了年底数字不合格走人就是。但他可以拍屁股走人，我上哪填空缺数字去？
老板意见不多，他自己一直干销售，往往会一票否定成都负责人看中的人，说就是个老油条。
一个星期左右面了不少人，还没出现共同通过的人选。最后实在着急用人，定了个初级职位，我和老板意见一致，成都负责人不太满意但也不反对。
下一篇说说这个新人。
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本文标题：361 最近面试了一批人
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