之前有提到,单位来了个小后生。
是选调过来的,来我们基层单位历练两年。
领导让他先跟在我后面,让我带带他。
但是说实话……宝宝带不动啊!
跟他交流了几次,回来真是次次脑壳疼!
本来交给他一块与文明文化有关的活。
他毕竟也才刚毕业,初来乍到什么经验和基础都没有,也不熟悉单位的状况,所以我也本来就没报多大期望他真能给出什么特别惊艳的东西来。
我让他看看上级文件,根据省市考核要求列个工作思路,下一步我们要干什么。然后根据考核的要求准备一些展板资料……
嗯,想法是很美好的,可是事实真是打我脸……
每次过去,他都是一副很可怜很无奈的样子,向我诉苦:“姐姐,我是真的不知道该怎么做啊。我刚来什么情况也不知道,我怎么做呀。”
我告诉他,不要想的太复杂,把单位基础条件假设为0,然后按照考核标准列出一二三四我们需要下步做的事情就好。
但他依然还是一脸愁容。
后来总算是拿给了我一个工作制度和思路。
然后今天上午他联系我,问昨天从县里拿来的问卷是不是放到我办公室。
这两天我在外面培训,我就让他做下这块活。
怕他不理解怎么做,我把要做的活全部罗列了1.2.3.4给他。
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我自认为这工作已经很简单了。
就是发发资料登记一下的活。
因为之前说了那样的话,所以我也没打算让他做太复杂的活。
然后呢……让我大跌眼镜的是,他回我——
“1,2我可以做好,3看情况而定,4你自己收集一下。”
我:?????
这敢情是在逗我吧!
这活还能挑的?
他给我的说法是他怕他自己出错。
如果怕出错就不做,那什么活也别想干了。
当然,我“思想教育”提醒了他一下。
总感觉……有点读书读傻了。
不过在社交圈,他这种懂得推脱的性格,不会让自己活的太累。
不管他以后是不是会混得风生水起,总之,现在我脑壳疼!
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