最近和公司的人事一起去招聘，感受一下招聘会的气氛。（其实是有人请假，老板让我替补。）我们是一家动漫公司——画动画，制作三维动画短篇的小公司。招聘动画师、漫画师和编剧、实习生。招聘岗位和要求在招聘展架上写的清清楚楚。公司电话，微信微博qq二维码都有。我们主要做原创，是团队合作，从一开始的剧本到最后的成片都是自己制作的。另外我们的老板是海归哦，不婚主义的钻石王老五。作为规模空前小的外企，我们也有自己的超强福利——饮料随便喝。
切入正题，下面依次说说面试中遇到印象深刻的求职者。
A一个小姑娘，打扮还算清爽，二十出头。我们问她，你应聘什么岗位？她淡淡的一笑说你们是不是和影视有关的？我和人事面面相觑。人事说：“我们做动画电影的。”她说：“招演员吗？”人事说：“我们拍动画片，都是卡通人物和动画人物。类似机器猫、灌篮高手、葫芦娃之类。”她惺惺的走了。 太可惜了，这个妹妹太萌了一无所知只能pass了
B一个应届大专毕业生，男孩子有半年的实习工作，各方面条件还可以。专业知识要下一轮面试。人事留下简历待定，看他离开，我发现他居然穿了一双拖鞋，还是杂货店十块钱一双的蓝色塑料拖鞋。虽然现在七月底，天气很热，但是找工作穿个拖鞋也太随意了一点。我没说，人事心领神会对我笑笑说，司空见惯。 这个小伙子不修边幅，后来有合适的人选他也只能pass了。毕竟我们也是外企也讲究气质和形象嘛！公司的目标是员工都是后帅哥美女！
C应届大专毕业生，工业设计专业。她说她喜欢动画，而且工业设计有点建模的基础，所以愿意从最低的实习生做起。态度不错。人事问她你喜欢什么类型的动画？她说喜欢宫崎骏的动画。人事问介绍一下宫崎骏？她说日本有名的动画大师画了很多好看的动画片，龙猫、飞天红猪侠、千与千寻等等。人事问宫崎骏的电影音乐谁写的？她一脸茫然摇摇头。然后人事说，你的简历留下，我带回去给技术主管看一下，下周给你回复。 如果把兴趣当工作来玩，那先用一万小时理论去和兴趣切磋一下。要么被兴趣ko，要么ko兴趣。
D工作五年，大专毕业的男生。大概二十七八岁，我也不知道他有没有结婚生孩子。他之前在一家做外包的大公司做过，现在的公司是和我们差不多规模的小公司，也是做外包。外包就是跟流水线一样，根据客户要求去做其中一部分的工作。基本的问题问完，人事问他薪资要求？他说底薪要四千。然后问有没有加班？是不是按产量计算奖金？人事说我们做原创比较多，没有外包工作那么多的重复劳动。我们是看作品质量和完工速度定奖金。看得出他很犹豫。他说他现在每个月加班到手工资基本七八千，每天工作十二小时。单休。人事说，你考虑看看。面包和梦想不可兼得。 有时候打破一些固有的观念很难，更难的是改变现实。如果他过来应该是会培养他做管理岗位，只是他没过来。
E工作两年，财务专业的大专生。女孩子想做编剧。人事说你的简历呢？她说没有带。人事问，你有媒体上发表的作品吗？她说没有。那你写了多少篇文章？她说很多。有三百篇吗？她惊讶的说哪有那么多？五六十篇。人事给她纸笔让她留下联系方式，说后续和她联系。她写了寥寥的写了电话名字应聘岗位就没有了。她问工资多少钱一个月？人事说两千五底薪。她说太少了，我以为至少五千的！巴拉巴拉一大堆。我不明白她是不是来打酱油的。 其实人事的心理我懂，她就差喊出来你的工资都比老板多了好么？！我们可爱可敬的老板每月给自己发五千块钱工资。上班比我们早下班比我们迟，所以我们都不敢迟到。（这才是我们公司考勤不迟到的内幕。）
F一个在校本科男学生。来了他有点不自信。问暑期实习招不招。他说自己没有经验。人事说招实习生，不过不招短期实习。因为公司的实习生是为转正做的培训。实习也就是试用期。然后他说他只要学习画动画，不给钱也没关系。聊聊之后，比一开始放松多了，发现他很有自己的想法也很坚持。他的简历被人事另外收起来。 这个学生公司后来实习。实习结束后老板亲自找他谈了，给了试用期员工的工资并欢迎他在校期间来实习、毕业后来工作。
以上真人真事还能再例举几个，我怕再举例子这就是一个小剧本，要么就是说相声段子。我真的怀疑他们是不是专业演员，如此情真意切的演出，让我一度觉得走错地方。这是个严肃的招聘会好吗？
期间来求职的大概几十个。人事把收回来的简历做了分类。完全不符合条件的剔除。应届毕业生和有求职经验的。然后再分每个岗位的求职者。先跟他们发邮件，请他们把作品发邮件给我们看一下。不回邮件的自动淘汰。到这一步差不多有小一般人被淘汰。回复邮件的人打电话确认面试的时间。打电话又有人说已经签别的公司，或者推脱说没时间只能兼职。这样的人也是淘汰。到这里将近大一半的人淘汰。只要专业不是太差劲面试过后基本都会录用。所以我们公司的录取率其实挺高的。只要你专业对的上，及时回复，技术不差，工资要求相对理智。
想想其实有时候找一份普通的工作也不是太难。做一点小准备。
1.衣服穿的得体大方是基本礼仪，是求职的态度，也是互相尊重。
2.带上简历。写清楚学历和工作经验、学习职业规划，还有联系方式。
3.招聘展架、招聘广告上各种应聘岗位和要求，但凡花一分钟，仔细看看就不会乱投简历了。简历乱投浪费大家的时间和金钱。打印简历也是需要钱，面试也需要来回车钱的。
4.不要把自己想的太完美。先考虑技术、专业知识、工作经验有没有积累够程度了。基本上每个行业的收入水平人事都是有数的，亮出自己的核心竞争力。
5.可以的话记下求职公司的电话或者联系方式。如果很想去可以电话推荐自己，更可以知道自己为什么被淘汰下次改进。
6.找工作前给自己定位一下。包括求职公司，职位，薪水。有了目标就不盲目了。是不是呢？
有了这次招聘的经历，对我今后找工作也会有很大的帮助。
文章原创：于是
2016.7.26
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