2018.3.15日我正式从京东物流西北区域分公司异动至京东物流总部（北京），以下是几个小小的总结，纯为个人回忆总结而出。
一、工作变动前准备工作清单化
按清单计划不至于遗漏最终打得措手不及，这里推荐锤子便签（不限于工具），内容可以关于工作，关于约人小聚，下一个工作的资料准备等。
二、工作交接细致化
此处我做的并不好，除了口口相传之外，建议用导图或者列表的形式先列个工作大纲，明确工作项的职责，目的，注意事项等，然后在每一项工作后都加一页细致的备注或者说操作手册，内容包括具体怎么做，有哪些资源等等，最好细致到哪怕是个完全的新人看到你留下的指导手册也可以先上手工作。
三、没事把时间用于个人能力的增值上
决定异动后需要外部招聘一个人来接我的工作，简历收到很多，但是经理说并没有几个合适的，有能力还有所欠缺的，也有很优秀但是与岗位不匹配的，印证了那句企业招不到人，人找不到工作。所以，没事多看看书，提升下自己的能力，多储存些总不是坏的，也许当下用不到，但是每一步走过的路都不是白走的。
四、对过去做个总结
这里说的总结其实有很多方面，对自己的工作，对这段时间的生活等，我今天且说说几个领导（长辈）对我的教诲，我的经理讲了他的职业生涯中几段换工作的小故事，受益最深的是：主动学习，换工作前对工作总结，看招聘网站上对能力的要求遇到没听过的不熟悉的都去主动学会；部门负责人对我说，工作重要，赏识你你也服他的领导同样重要，你俩需要配合好去工作；大领导说要细心，要做好初出到岗后领导交给你的工作留下好印象；还有一位经理说先熟悉工作，适应环境，别出错，然后慢慢去思考，工作锻炼的是你解决问题的能力，还要记得多看书，顺便解决了自己的单身问题（此处我额额额）等等……我粗鄙的语言只说出了十分之一甚至不到，此处必须要感谢他们一直以来的指导和帮助，他们这些大咖都很愿意教你很愿意帮助你的，所以当你遇到什么问题的时候可以尝试去跟你身边的他们多谈谈，听听他们怎么说。
五、对新人要有适当的照顾
还没去总部，新领导和小伙伴们都已经很照顾，房子，生活，工作等各个方面都有他们协助的身影，同时也没少蹭饭吃，感谢他们的付出让我到目前为止都没有感受到对新环境的不适应，甚至觉得0过渡，13日晚到公司，14日整理新房子，15日报道新岗位。那么同样的，我收获了温暖也希望自己以后能把这份感受到的温暖传递给另一个人。
以上，未完待续。
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