最近在看《掌控关系》
读到了职场关系的部分
职场关系这里，作者写的很全面也很详细，内容包括：
领导部分：
对付控制狂的行为指南
如何与你的看领导发生冲突
事情搞砸了，如何面对领导（真希望自己早在一两年前就看了这本书）
挑选领导清单
鹰派领导如何带团队
如何和下属谈心
要给自己找一个“二把手”
同事部分：
如何“没羞没臊”地称赞同事和领导
如何在职场上更受欢迎
如何和同事掏心窝子
如何对待有野心的同事
被同事“告黑状”,应该怎么办
自己部分：
领导请我的功劳，怎么办
老师盘剥我，该怎么办
如何谈加薪（我接下来要着重看的地方）
如何谈辞职
刚换工作不要攒钱
住的离公司近好还是远好
前面提到的领导，好在我目前的领导比较随和，对我们基本是睁一只眼闭一只眼，只要工作完成得没什么问题，他都不管我们。不存在控制狂的问题。但是我有一个朋友就遇到了一位女魔头。魔头在于，她是一种温柔的控制。笑嘻嘻，好像跟你关系很好，但你行为或者言语上不认可她，不捧着哄着，那你的工作...就是灾难性的反复修改。书上的意思是，创业期遇到了控制狂型的领导，最好的办法就是离开。如此浪费生命浪费时间，实属不该。有时间在这跟她兜圈子，去到真正做事的公司，早就完成了两三个像样的项目了。何必在这耗费精力呢。起初跟我这个朋友说，有什么想法要多和领导沟通，没准说完发现其实大家没有那么纠结，对方没我们想得那么不可理喻。她试着找领导谈过两次，谈完后能维持两三个月双方比较满意的状态，但后面还是会再回到之前不好的关系状态中。希望我这位朋友这次谈完能维持得久一些...或者早日脱离苦海吧。
之前在写职业分析报告时，很多报名的学员都说，希望自己能像谁谁谁一样，能说会道，职场人际关系特别好，很受大家喜欢和欢迎。良好的人际关系尤其是良好的同事关系的确很重要，但是，大家对于如何才能变得很受欢迎并没有一个很清晰的认识。有人觉得受欢迎是说出来的，是高情商的表现，其实，大部分像书里说的，还是要靠实力说话的。
职场上要找的不是关系好的“朋友”，而是要找关系好的“盟友”。大家在需要寻找盟友时会第一个想到你，在斗争、冲突时会尽量绕开你，这就是一种非常理想的“受欢迎”状态。不要在职场上寻求友谊和爱，这件事是不对的。
那么怎么才能受欢迎呢，首先，实力在及格线以上。这是一切的前提，“先活下来，在做兄弟”，稳住了工作能力这个基本面，才有资格和同事谈交情。这一点非常非常认可！我来到这家公司，对这一点体会尤深。大家都属于散户，分活基本都是自行找人，导演或者AE会来后期问，谁现在手里没活，看是否是他们觉得ok的，ok的话就进行对接，对方如果觉得能力不行，就直接会问他们心目中的人选，什么时候忙完接这个活。所以，个人实力，个人魅力，在这里被放大很多。通过别人的态度也能认清自己的能力到底在哪。不是说带着有色眼镜去看新人，每个项目都很着急也很重要，大家都希望能在有效的时间高效率的完成，所以对于能力，十分看重。对于新来的同事或者实习生，第一看实力，第二看态度，有实力有态度当然是最佳，很快就熟络了；有实力没态度，会远离一些；没实力，有态度，会愿意亲近；没实力，没态度，内心远离，面子上过得去就得了。
第二点是：比较高的自尊水平。
高自尊的人对自己评价高，要求也高，又能带着欣赏的眼光去看周围的人，我对于这个的理解是，寻找与自己类似的人。他们身上拥有很多优秀的品质，同时，他们也能够理解“大局”。这里我觉得最重要的是，对自己是有要求的，这一点尤为重要，对自己有要求，对自己负责，做出来的事情也不会差到哪里去，现在的社会，靠谱的人很难得。
第三点：嘴严，可靠
在任何一个群体中，多嘴多舌的人都不会受到尊重，而在职场上，嘴不严尤其危险。在这里，内向的人，不知道如何跟同事拉近关系的小伙伴，你们的“劣势”在这里成为了你们的“优势”。内向的人最适合强调自己的“嘴严”和“可靠”。这两项品质，远比“能说会道”更让人喜欢。言多必失嘛。
第四点：随和，有分寸。
体面的人不传闲话，也不会轻易对旁人发表议论。在职场上，大家保持着客气，有利的距离，尊重别人的想法，尊重他人的生活方式。如何尊重呢，不去评判，就是最基本的尊重了。
第五点：懂得如何打扮
人是视觉动物（尤其是在广告等传媒公司里），穿者打扮是“人设”的一部分。在我们开口说话之前，外在形象就已经传达了无数信息。之前在时尚星光传媒工作时候，因为穿得太普通，遭受过被前台小姐姐嫌弃的情况，全公司都很注重穿衣打扮，后面自己也就慢慢注意到了这个问题。感恩与她。
穿着打扮的风格和公司的风格保持一致，最安全的做法就是像你的同事靠拢。不知道怎么穿，就多去观察一下身边的同事穿着是什么样的风格，类似即可，千万别一模一样。
第六点：和优秀的人站在一起
在职场上，优秀的人品质都是相似的：勤奋、自律、不断精进。如果发现了这样的同事，就要尽量和他们保持良好的关系。今日成为盟友，明日可能就是合作伙伴。耳濡目染，互相促进，共同成长！
这几点在目前的公司都有应用，也都实践发现真的很有用，有了盟友，有了良好的同事关系，再难搞的项目我们都能苦中作乐的完成，再也没有职场上关于同事关系不好等等问题困扰（有也都是小问题不会很纠结），后面继续梳理，继续学习《掌控关系》！
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