006-P先生

P先生刚毕业，是我的长期咨询客户。这一次沟通，他没有什么特别的主题，只是想就应聘技巧做些咨询。

P先生2017年毕业于美国知名大学，获得金融专业硕士学位，人在美国，目前在一家咨询公司做业务拓展方面的工作，未来希望转金融行业。我问了问他最近的工作情况，有两个鸡肋客户，按部就班的跟着；接着问了问他投简历的进展，海投，还没反馈；再问了问他争取工作签证的情况，已经跟老板谈过了，老板在犹豫，他决定写封邮件，打消老板在成本上的顾虑。

我问他：“有没有发现你在这三件事情上有什么共性？”他想了想，觉得没有。

我画了个图，发给他。大致是这样：

结果（不理想）-原因（在对方）-评估（该做的都做了）-进一步行动（等）

“假想一下，如果这两个客户丢了，你会立刻失业，工作签证也泡汤，且因为没有前任雇主的推荐信，下一份工作没有着落，经济陷入窘境。那么，你对这两个客户的做法会不会跟现在的处理方法一样？”

P先生终于意识到，是他的主动性太差。做了，却没有用心。

该做的都做了--客户丢了是客户给不起钱；找不到心怡的工作是环境恶劣；能不能留下美国要看老板心情；可是拿下客户、创造业绩是对自己能力的锻炼，投身心怡的行业是自己的职业规划，留在美国是对自己就最好的选择。

只想着要，却不想着怎么才能要得到。

你知道吗？你推卸出去的不是责任，是你对自己人生的掌控权。