实习生进入公司也有了一段时间，差不多也该给小朋友们办个吐槽大会了。
这一次我们公司的校招搞的相当漂亮，收割的小朋友们个个水灵勤快，又聪明又漂亮，全是各大高校长得最好的那茬苗苗。
尽管如此，各个部门对实习生的声声哀叹却还与往年一样，如余音绕梁，三生三世，不绝于耳。
HR纷纷做小伏低暗中探查，得到的反馈把我们气的直抽抽。
永远都不要低估你主管的贪心和不要脸：
太爱学习
虽然在制定KPI的时候，大部分部门都看不上实习生的那点战斗力，但是也并不代表着，实习生可以完全忽视职工与公司之间的「雇佣关系」。
很多小朋友可能刚从学校出来，或着根本还兼顾着“在校生”和“实习生”的两种身份，恐怕一时无法顺利精分：公司付出成本，是诉求你回报价值的。
刚入公司的时候，的确会有HR和各部门专门组成的培训小组，帮助你了解职场、了解公司，让你学到课本上不会教的知识，但这些传授的本质，还是为了让你能够为公司带来更大的利益。
HR部门也曾有过一个“太爱学习”的实习生，书桌上放着厚厚一摞人力资源管理工具书，无数次请教主管专业课问题，每天雷打不动一小时英语听力。
她是个三百六十度无死角的好学生，但却是个贴贴发票都嫌手慢的坏员工。
面试的时候，很多同学都说“虽然我不懂，但我愿意学”，我相信他们的行动力，却怀疑他们的领悟力：如果你的才华无法变现，公司才不想培养你。
说的直白一些，如果你的学习充实了自己，却没有为公司带来利益，那不就是窃取了公司的资源吗？
太聪明
有人拥有名校背景，有人刚从海外归国，有人拿了N年创业大赛的冠军，有人从小考试都是全校第一（真的有吗？）。
你很聪明，所以你顺利毕业，顺理成章的来到了一个全是聪明人的地方。
我知道所有实习生都很期待能够早早“长大成人”，可以不用理会主管很做作的贴心：“我理解，你还年轻嘛～”
显然不会装傻是要吃亏的，你飞快的上手了一项又一项工作，主管交给你的任务你从来无需请教他人，就在你以为所有同事都将为你的智商和才华所倾倒的时候：
没人会主动教或请教你任何事……
没人微信通知你今天食堂有猪排饭……
没人轻易对你的完美工作给出赞叹……
也没人会帮你挖掘新的潜力与可能性……
我不知道该怎么挑剔这样的新人小孩，他们明明就很棒，比每次干活儿丢三落四、老让人擦屁股的同辈强一千倍，可他们就总是收到不公平的对待……
工作并没有一个毫无偏颇的评分机器来给你打分，请把你的工作理解为一项充满人文气息的活动，要做一个好员工的同时，也要做个可爱的、好相处的人类。
要不然你以为办公室文化那么好参透呢？
太谨慎
某些部门的实习生小朋友们，是拿来疼的，比如技术啊运营啊；另一些部门的实习生小朋友们，是拿来心疼的……
说的就是市场和财务部的折翼小天使们！作为亲自把你们带入火坑的HR老阿姨，只能在心里狠狠虎摸你们一把了。
工种不同，不是所有实习生都能舒舒服服的做个自由旋转的小螺丝钉，有些新人刚入行，就不得不转得飞快，转成一个钻穿地心的小陀螺。
大好青春，如此忙碌，如此蹉跎。
有句话很废，但我在每一次为新人培训的时候都说：腾出一些时间，安静思考。
我希望每个人都能有一丢丢“小透明心态”，不怕犯错，不觉得自己会酿成大祸，不担心按时回家，就会让主管心有芥蒂。
短短几个月实习期，它能够为你争取的成就不值一提，它可以帮助你展现的才能微不足道，你本该渺小、废柴、难当大任，别这么焦躁难安。
可是实习期也很重要，它带你踏入一个行业的门槛，让你看到职场人的真实生活，从象牙塔的窗户探出头，你是否感叹这个社会每一秒都在高速运作？
在什么年龄做什么事，二十岁的时候想的越清楚，四十岁的路才走的越顺心。
满满一锅毒鸡汤，祝各位实习期过半的小朋友们喝的愉快。
圣诞将至，工作辛苦了。
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