《无奈》

《无奈》

进入社会后在某个工作岗位做久了，能见到的情况自然增多。比如在同一晋升渠道上，某个基础员工对工作的看法说得头头是道，可所做的事收到效果达不到目标的50%，或者连上司的命令执行都打折；也有做高层领导的，在做决定的时候，没有进行全面的数据收集，就凭个人经验，当中有人提出建议或需避免风险的地方，却没有听进去，最后出现退货都没有解决，还有额外赔款。像这种情况不是个例，而是过了一段时间又重复犯错，老板也同样默默承受此种损失。这就是非常有意思的地方，人还是那些人，只是事情的表象不一样，结果还是老样子。只是每次问题出来后，有说员工没培训到位，后来指出制度不够完善，可最近导入了ISO9001质量管理体系，上下都成了救火队员。。。说到这里，这个企业没有彻查根本原因吗，或许里头有更大的文章呢，那我就套用一句话：道理都懂，就是干不好。