第125天（2019年12月18日）周二 天气 阴沉
今天到省人才市场参加招聘会，我很荣幸，被邀请作为指导老师前往去参加活动，期间再次遇到老朋友唐老师和刘老师。 随后我们开始接受咨询辅导工作，挑几个比较鲜明的案例和大家分享一下吧：
1、某教师：任教15年左右，不堪忍受应试教育对学生的摧残（老师的原话），愤然离职创业。目前依旧迷茫。
建议：
在交流的过程中，和这位老师（下文称呼为A先生吧）确认，当初离职的真正原因是：班内有几个同学不愿意在学校上课了，A先生和几位家长相处得还不错，最后确定A先生成立私塾来教这几位不上学的孩子，后来因为没办法解决孩子的学籍和参加升学考试的事宜，家长终止了孩子们的学习，将孩子们转回到了普通学校，没有生源，又不愿意做辅导班，于是，A先生关闭了自己的私塾，不愿意去辅导班授课，不知道自己的下一步该何去何从。
我们做选择的时候，需要看看初心和未来，特别是一些重大决定的时候，不能只凭一时的热血。十年树木百年树人，我们做教育的目的是为了帮助孩子们将来更好地融入社会， 当初孩子们出现一些不能适应正常教育的途径时，我们需要帮助孩子们看看到底是出了什么问题，这些问题应该如何解决？
简单地把孩子们保护起来，并不能保护他们一辈子。
如果是创业，这位老师有心理学的知识、十多年的教学经验，可以把这些财富有机地结合起来，把如何帮助孩子回归课堂做成一门课，通过训练营等形式，帮助孩子们更好地成长，也是一个良性的、可考虑地创业方向。
2、52岁老干部，辞职后再就业就这么难？
来访者是一位看上去还算精神抖擞的老干部，之前在一家较大规模的公司任多个部门的负责人，后来企业倒闭了，自己出来后去了几家中小企业都不是太理想，又不愿意从事保安等基层工作。 自己觉得52岁，还很年轻， 为什么在求职的路上自己屡屡被歧视？
建议：
52岁从人生来看， 确实还不是特别大的年龄，在求职市场上，很惭愧，我不得不承认，并不是有一个特别有优势的企业，当然上升型的岗位除外。
这位先生之前采购、销售、行政、融资各方面都做过， 这个我相信，从他得身上还是能看出来有很多不一样的地方的。 到了不同的年龄阶段，我们可选择的范围也会有相应的变化了。
目前国家的退休年龄是60岁，在距离退休还有8年左右的时间，我们如果希望在职场上抢手，得需要展示出来这个年龄阶段的优势，比如：我们做采购和别人做不一样的地方是什么？我们做销售拿到了什么样的资源和优势？做融资我们做到了什么程度？前进的路上我们还能走多远？
如果我们没有太多优势的话，也不妨转下目光和视野，生活可以有很多形式的。 我的邻居，曾经是一政府官员（某局局长），后来退休后也去做了保安，而且做得挺开心的。
像大学教授等可以退休后继续发光发热的人，不是多数， 我们在退休前后，可以想想我们可以选择的选项中，有哪些是我们乐意的，有哪些是我们必须选择的。
3、刚毕业的总经理助理，目前的工作感觉像打杂，学不到东西，想转行，但不想降低目前的薪资。
建议：
刚进入职场的1-3年内，在专业方面是个全新的学习。工作上的学习，完全不同于在学校的学习，除了理论知识，操作技能之外，还有一些是职场素养、情商、眼界的学习。这些在学习的时候是悄无声息的，不知不觉，你蓦然回首的时候才发现原来自己长进了这么多。
初入职场，特别是一些职能如同行政、助理、前台这些职位的时候， 我们要去学习办公室的管理、文件管理、来客接待、车辆安排等等这些看起来很杂的事务，其实哪一个不是富含技术水平呢？前几年特流行的九段秘书，非常值得大家去学习一下。原来打杂也是有这么多高科技的。
总经理助理这个岗位可大可小，小的就是秘书岗，大的就是公司的常务副总，总经理不在的时候，可以代行总经理的权利。对于刚毕业的学生，更倾向于第一种，总经理秘书， 现在这个岗位上历练，你直接学习的对象都是公司内的高手。
如果公司的实际情况和规模确实不理想，想要早日找个发展方向，那也得取舍。改行穷三年的心理得有。 舍不下目前的高薪，又接受不了未来的平庸，就只能温水煮青蛙了。
这几年规划指导做得越多，发现大家的问题相似度其实越高，归根结底还是拿不起放不下。 拿出点勇气和魄力，没有舍哪有得？2019年也即将走向结束了，也祝愿各位小伙伴们能够认真总结下自己，更好地为2020发力。
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