今天上班开会，又经历了一次挑战，开会的时候，说我 ：二百五，胡说八道，内心感受是有排斥和愤怒的，直接就想怼回去，想起周末阿贞老师在课上讲的，人都会对这种指责瞬间升起情绪，你能有多成功在于你有多快转化这份情绪，显然我的功力还有限，或者说我刚生长出来的一些不去在意别人的看法，平等，自由的感觉来，我可不想在工作这个场合，给我硬生生给我扼杀没，所以很自然的我想到了到招聘网上去看一看。
如果说之前可能我还在犹豫，还在要一个认可的话，现在我不了，让自己不舒服了，为何还要留下，如果有合适的，又是自己想要发展的工作为什么不去追寻呢？
我有自己的发展节奏，今天第一次在核对考勤的时候那么清爽，99%都对得上，内心产生了巨大的成就感，我知道这是通过我的努力改善达成的，亲爱的菲，你真的是用心工作了！你可以的！
领导也有领导的期待，不符合也很正常，反正整个团队就是谁有毛病就说谁，这也是一种管理方法，但似乎成效并不高，员工的幸福感更是没什么。
亲爱的菲，无论做哪份工作你都是为自己而做的，情绪是一时的，最终要在工作中提升自己，让自己能力得到提升，别忘了这个目的就好了！
从我自己的这份经历中突然感受想到了孩子在受到批评的时候，也是同样的感受，把精力都用来对抗或者处理情绪上了，根本不能静下心来把本该做好的事情做好，就算我是一个大脑发育完全的成人还需要一些方法处理，那一个大脑没发育完全的孩子更是不可能完成的任务。
又一次感受到了，为什么专家都说，要让孩子心情愉快，这样才能学习好！
回家还是要调整对待孩子的方式方法！
网友评论