最近网上风波四起，前有王某的“我没有看过工资条，我只想找一个离她近一点的办公室”，后有董某的“眼里只有钱，一个秘书连文都不会写”。吃瓜过瘾，观望有趣，在风波中不禁也会在我们的心中种下一颗疑惑的种子。等风波过去了，种子也会开出花来。今天这篇文章，笔者想分享一些自己关于工作与报酬这件事中的拙见。
我们不妨先思考一下工作与赚钱的逻辑是什么？我们参与工作，我们工作目标作为方向，来布置自己的行为，完成老板想要的工作结果，拿到对应的一份报酬。笔者认为这就是最基本的工作与赚钱的联系，我们的付出劳动力，老板收获劳动成果。
数字（薪水）是最直观的东西，也是最容易产生量级差距的因素。A团队的老板为人nice，有多NICE?他和B公司的老板比谁更NICE?除了报酬，放佛其他指标都对了一份主观视角掺杂在其中。那除了报酬我们还需要去考虑哪些其他的因素呢？
笔者认为还有三点。
1.工作内容。也就是工作发展。在付出劳动力的同时，我们还收获了“工作经验”，这也是我们择业时很需要考虑的一个方向。一份有积累的工作，和一份没有积累的工作，在上手时看不出差距，随着一年三年的过去，“有积累”就变成了“有壁垒”，壁垒给我们带来了职位上的一部分不可替代性，市场便会为我们的不可替代性来买单，支付更高的报酬。
2.工作环境。环境上又分为两个层面。一个是人文环境，同事的品质德行如何，团队是以做事为目标，还是以整人为目标；另一个是物理环境，毕竟有些工作苦就苦在物理环境上。
3.工作对于我们生活的侵蚀度。工作与生活的界限是否分明，每天会在8小时外额外占据我们多少精力。
之前也提到过，数字是直观的东西，并且不需要去具备更多的思考和信息的挖掘，就可以得到数字的差异。但是如果单单只从薪水方面去评估一份工作在我们心目中的匹配度，必然是欠妥的。
在这里笔者并没有讨论董老板和王某的对错。我们每个人的视角不同，经历不同，感受必然不同。单一视角看问题，容易陷入偏执而不自知。但是单一视角得出结论又是最快的途径，笔者认为这也是我们思维上的一种懒惰吧。表面上快速得出了结论，实际与问题本身的距离只是更远罢了。
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