一个真正做教育机构人力或者老板，对于一个员工的考核的11点：
1.他们会特别注意就是他所招的这个职位，这个员工是否具备公司这个岗位的基础一些技能？（能力匹配）
2.他们会看中这个员工来说是否具备一定的相关的资历？（资质匹配）
3.所谓的资历就是对方本身儿有没有工作经验，或者取得过相关的怎么的成绩？（阅历匹配）
4.他们会看重这个员工有没有一定的特点，或者可开掘的潜能为这家公司所产生价值，或者具备快速价值变现能力？（潜力匹配）
5.这位员工对于薪资要求，最大的期待是多少，最低的底线又是多少呢？（薪资匹配）
6.他们会关注这位员工是否真的热爱这个行业，是否真正的想做教育？（驱动力匹配）
7.他们会关注这位员工的长期性、稳定性，究竟怎么样可不可以，是否可以长期合作？（持续可发展匹配）
8.他们会考虑怎样投入公司最小的成本，可以去跟这位员工达成合作与交易，让对方来公司服务？（赔率匹配）
9.他们也会关注这位员工，还有哪些方面并没有达到公司本身的期待的。
对于那公司来说，需要投入有怎样的时间、体力、精力、甚至金钱成本来培训这位员工这一块儿，如果公司看重了这位员工。（短缺匹配）
10.对于有格局的公司与企业，还会考察这位员工是否具备一定的格局，是否具备远大的理想，并且愿为他的这种理想去奋斗，是否可以培养，这些员工成为引领公司发展的管理者？（格局发展匹配）
11.他们还会考核这个员工的品质怎么样，是否是真的内心愿意付出，是有这样的一份热爱度与痴迷，发自内心去做这份事业，还是就是做一份工作养家糊口呢？（品德匹配）
这就是目前门儿扫描的11个点了一家公司招人的话，他们就会考核的，
如果能够完全的满足，他们为分为五个等级，
1.特别好的
2.比较好的
3.合格的，一般的
4.不好的
5.特别不好的
他会进行不同评估而选择不同的投资，如果特别好的话，他可能会愿意出高价来投入，对于特别不好的，不好的，合格的。他们也会有一个评定细致的评定，因为一旦公司具备把不合格培养到合格，特别好，那说明公司人才培训是极其强大的。
小门/2020/06/01/于天津豆丁公寓
一位真正想从事教育的员工，对于一家新心的教育机构（公司）的11项考核：
1.这家教育机构，他是否是真正的想要从事教育，打算长期发展，还是目前在这样的一个热门的行业捞一笔短平快的钱？（长期稳定性）
2.这个公司目前他的整个薪酬制度，在整个行业中是怎样的，是最好的呢，还是好的呢，还说是一般的，还说是低于这个行业的标准？（薪资水平）
3.这个企业，他的整个培训制度是否完善，有实践体系吗？时间是多少？是否有这样的负责人，愿意去抓培训，引入底层新人？
无论说再新的人进来，如果他有一定的培训制度。就一定不用愁，因为后备新鲜血液，可以源源不断地去引入（培训体系）
4.这家公司的产品是否具有一定的竞争优势、竞争力，它的优势有哪些？它的不足又有哪些？
因为任何一个产品都有它的优势与不足，市场千变万化，只有客观去分析，才会可提升与发展的空间（行业水平）
5.公司这个产品来说，是否投入到市场，公司客户真正买单的点是什么？究竟是公司的定位群体是怎样？客户真正的不同的态度是什么？
哪些是认可的，需要我们用来宣传，倍增价值的？
哪些是不买单，需要不断优化的？褒贬是买主，这部分客户群体的心，抓住了就会有更大的市场（市场性分析）
6.这家公司，目而在整个行业真正的去关注这个行业大的发展趋势的吗？有没有这方面的政策、思想、行为？有没有更大的格局会关注？
比如说政府的最近的教育政策是什么？当前的不同学校教育的情况是什么？这个到底有没有。
为什么呢？
因为教育机构还是要根据国家政策而定，根据学校的情况的，学校毕竟是庞大的基数的市场（社会性分析）
7.我这家公司是否重视互联网，互联网相关的，比如说它的互联网教育，有没有他网上培训，有没有他的互联网稳定招生体系。
如果尝试过互联网是怎样的情况，有哪些优势与不足？
如果这家公司跟互联网依旧没有沾边来说，不重视互联网，按照传统的老路蚁，一定没有发展空间，直接pass（发展潜质）
8.这家公司的老板，是否是一个真正的做教育？
他以前是不是搞教育，还是以前没做过教育，真心想要做教育，有一定的情怀，有一定的热爱，有一定格局的事业心。
对老板来说会有更加细致考察的点，因为老板作为公司的决策者，他的格局决定公司的发展。（创始人分析）
9.这家公司是否愿意真正的去重视人才的培养或者重视复合型的人才，能够留在公司？
是否重视这一块儿，如果说他没有的话，只是按照他们的体系的话，那么这公司在我看来也不是可长期合作的。（接受新人的程度）
10.这家公司的老板、或者是员工，是否有新心人类，或者具备新心人类的特质？（共处性分析）
11.这家公司是否是天赐的一份新的体验的选择呢？（体验性分析）
同样也分为五个等级，特别好，好的，合格的，不好的，特别不好。
进行不同等级的评估，如果说没有极其合适的，说明天时还没有到，你得懂的去挖掘天赐体验背后的能量价值赔率，开掘可变现的剩余价值的赔率。
小门/2020/06/01/于天津豆丁公寓
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