质量经理养成记（10）面试500强
在Q公司工作期间，某天晚上我突然接到猎头的电话，对方在网上找到了我的简历，看中我在LY公司的工作背景，向我推荐全球500强公司（T公司）的工作机会。经过简单沟通之后，猎头建议去参加面试，因为不管是否通过，用人单位都会报销往返的车票。即便不想换工作，去参加500强的面试也是难得的锻炼机会，我被轻易说服了。
面试之前，我先查阅了T公司的相关资料。仔细阅读了猎头提供的JD（Job Description），这时我才意识到我在质量管理的系统理论上还有诸多缺失。经过一轮临时抱佛脚恶补之后，我参加了面试。
面试总共有三轮，第一轮是人事专员的电话面试，沟通、核实了一下最新的简历信息，用英语做个简单的自我介绍，就算通过了。
第二轮是人事经理面试，除了用英语做自我介绍之外，以聊天的方式详细问了我以往的工作经历，让我介绍我的优势在哪里？有什么缺点？参与过什么项目？做过什么有意义的事？过去的工作经历中有谁对你影响最大，为什么？之前几份工作离职的原因？
……
人事经理提出的问题，我全部都如实作答，甚至被捧杀的经历，我都做了简单的陈诉并分享了我总结的心得以及后面的成长，同时我也了解到T公司从2008年开始已经掉出全球500强的名单，不过仍然是美国500强企业，实力雄厚。
最后总结的时候，我补充说明的一段话，在人事经理那边应该是有加分的。
“我了解到公司的企业文化中的第一条就是“诚信负责”，为了对公司负责，也对我自己负责，我要补充说明一下，JD中的APQP我在过去的工作中并没有实际应用过的，不过我在网上查过对应的资料，里面的部分内容和我过去工作中实际应用的方法是一致的，只是叫法不一样，所以学起来不会难。如果您要录用我的话，我需要您安排相关的专业人士对我进行系统的培训。”
第二轮面试的时间比较长，不过都是在轻松的聊天氛围中度过的。现在回想起来，我在聊天过程中没有注意，被套了很多话。如果不是如实作答的话，我估计第二轮面试就被PASS掉了吧。
第三轮是质量经理的面试，对方问了很多专业性的问题，讨论了一些质量工具的应用。我懂的部分我就介绍我过去工作中的案例，碰到不懂的，就直接告诉对我只是听过，但是不是很懂，但是我的学习能力很强，如果工作中用得上，我学得很快。面试完之后，质量经理把人事经理找来，给了一句结论：“他适合当QE，单不完全符合SQE的条件。”
人事经理请我在员工食堂就餐后就送我离开，并让我等她通知。我当时感觉面试应该没有通过，不过还是挺开心。接触了不同的领域，发现了自己在质量管理上的不足之处，收获满满。
把这次面试取面试就当作是一次单纯的学习经历，回到福州后，我重新投入到了工作当中，闲暇之余找了相关的资料自学。没想到半个月后，我意外收到T公司的Offer（录用通知）。我顿时陷入两难的境地。一方面，我对在Q公司的工作状态非常满意，另一方面，通过面试我意识到自己的诸多不足，同时T公司也是很好地成长平台。
我回复T公司人事经理，我需要时间考虑，因为目前的团队很好，我担心离职对他们会有不好的影响，希望T公司多给我一点时间，实在不行只能放弃。对方表示能够理解，希望尽快决定，如果愿意入职的话，正常1个月内去报到，考虑到我对现有团队负责的态度，可以多给我半个月的时间作为交接。
我整整考虑了3天，这3天时间里在猎头顾问的指导下，我反复的权衡利弊得失。下定决心后，我主动跟老板说明参加面试的情况，并向老板提出离职，希望他能安排人交接我的工作。老板没有表态，而是安排了公司全员集体出游。我们玩了3天2夜，一起在霞浦的嵛山岛上睡帐篷看日出，一起在海滩晒太阳。回程的路上，老板再次问我是否一定要离职。得到肯定的答复后，他才向整个团队公布了我要离职的消息，并表示再给我一周的时间考虑，一周之后如果还是决定要走，可以马上就走，不需要再等一个月。最后，我花了一周的时间把手头的工作做了个收尾，并把剩下的工作移交给另一位采购助理，并办理了离职。
一周之后，我顺利入职了T公司，曾经的世界500强企业。
回忆这次离职的经历，我对老板还是非常感激的，在我提出离职的时候，直接用行动来挽留我。弄清我的意向后，为了不影响我的前程又非常干脆的放我离开。做事果决又能充分考虑到员工的利益，这样的老板不常见。
今年春季期间疫情爆发时候，我特地给他打过一次电话，所幸他没有回湖北，家人状态都还不错。一切安好！感恩！
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