一：三友点评思路
有目的有温度有理由。
1，有目的才能有方向，有目标，问我自己为什么要当馒头向。成为馒头是一个责任。更是对自己的一个负责的决定，
2:为什么要去点评？为了提升自己的演讲能力，帮助对方在他现有的能力上提升他的演讲能力。尽快的帮助他，想达到他想要的目标。
二，有温度，
深度了解你的面条，知道他的需求。他的性格，他对演讲的要求期待。我就可以对症下药。一条也可以把自己全心的交给你。
可有温度的陪伴先要知道对方是几度。别用力过度，可能使对方承受不住。也不能蜻蜓点水。从细节中注意，从小事中做起。
点评的环境要安静，对方是不是有口头禅？你是不是有口头禅？
以身作则有一个小技巧。馒头可以自己早上带头完成。
我已完成今天的朗读，等你今天的作业。让他们觉得有动力。有压力。
人在前事在后，
有理由。
我们看到一个美女的时候，我会情不自禁的去夸她，你今天好美呀，这是一种方法，另外一种哇，你今天怎么这么美？虽然你一直这么美，但是给人今天就是给人不一样的感觉，给人一种如沐春风的感觉，加上你今天穿的衣服，你的颜色真的只有你能够穿出来这种这样的气质放其他人身上真的是很难hold住，感受一下这两种夸法的区别，作为作为我们的听者，他会觉得一样吗？
很明显对吧，我们加进了理由，进一步说明你的观点，你今天这么美为什么说明理由？所以能够让对方去幸福，有理由能够让对方快速的接受你的观点，这是非常非常重要的，有理由也能够让对方进一步的看见自己那么理由从哪里来呢？从对方的演讲中来，我们一步一步的获取整个过程你听，可以采用非暴力沟通的方式进行观察，感受，需要以及最后你的期待观察就是你对面条演讲内容的了解，你在听的时候你会发现对方的闪光点不足点和你对它的期待值，
？以听众的视角去听，听完了你是否觉得听明白了。听懂了。
第1个听懂。有没有惊奇哇的感觉，这个演讲中触到你的那个点是什么呢？让你。觉得特别的好。和你的经历一样还是正确他的观点。她的气场很足很自信，她的声音非常的好听等等这一系列的原因，是演讲中的亮点一定要说出来。，大大赞美的对方。
刚开始听有一种娃娃的感觉，但慢慢分散了你的注意力。为什么你会转移注意力？就是对方他的开场很赞。很自信。讲着讲着都是一些京剧，都是一些论点。在整个过程中没有具体的事例。还是说他是为了赶时间还是草草收尾。
以及忘词导致的紧张。激烈的为什么在你的脑子里像放电影一样，你在店点评的时候直接拿来说。提出你的建议。
三种情况。他开讲时候稍微有紧张。很快状态就上来了，而且这种情况点评思路就很好走，你先肯定对方夸他得越来越在状态，并且呢，一步一步找到这种演讲的感觉，所以开场的部分你可以再去熟悉几遍，相信就不会，你就告诉他再熟悉几遍，那整个的演讲的质量它就会更高他，按照这样的思路去做分析就会非常的全面，有肯定有建议也有对它的期待，所以对方听着的时候也更加的有动力
当我们这样全面的面条，他整个的演讲质量，他是不是一篇演讲，他有没有开厂？他有没有势力？他有没有收尾的升华部分？他有没有在收尾部分是链接到我们的听众，让听众觉得跟他有关这一系列在你的心里都非常非常的清晰，
那么接下来就是具体的点评的内容，那么你接收到的可能又是完全另外一个意思。，我们听的时候有没有100%的到达你这边，这个过程是非常非常重要的，你要时刻关注到他的语调，他的声音他演讲的内容，所以整个过程你有哪些疑惑？你有没有100%听到没有？但你对他的演讲的内容有哪些不确定的地方你就可以在你点评的时候说出来。
你有没有听懂？就是他这个信息到达，你有没有听懂这是第二阶段再听到的基础之上，他有没有说先把他的观点抛出来，再加上它的主题在继续的去进一步去吸引他的听众，他的思路是否清晰等等，就围绕这样的一条线展开整个的过程，就是它的逻辑是否清晰，他的整个论证部分是否有说服力，有一种情况是对方他讲的时候，我们是鼓励对方讲的例子，但是有的学员他讲的比较多，他有可能讲了两个到三个有可能他大篇幅的都在讲这样的一个事例。所以我们建议，的时候一定要建议，他故事也要你在精炼因为每个人的注意力都是非常的有限的，所以通过这样的一种方式，我们就能够把整个的一个演讲稿的内容就已经很清，你在点评的时候就可以一步一步的往里面套就可以了。
举一个例子我们之前的主题是坏习惯。有的人演讲者他在讲的。前面收尾部分都非常好。但是他说我的坏习惯三个拖延症不爱洗脸，不及时完成工作，不及时完成工作，其实就是炎症这两个重复了不重复直接有联系就好，这样子呢，你就在听的时候你就会听的就会。你直接可以拿来点评把你的理由说出来就可以了。
这第2部有没有听懂他有没有给你带来价值，作为听众，你有没有听懂演讲者的表达，从开场的观点中间逻辑结构论据以及收尾的升，这三大部分去总结这个过程，其实就是采用演讲者他演讲的顺序进行展开如何点评之第3部，当你听懂了演讲者的表达之后，你是否认可他的观点呢？这是体现在的价值部分，他和听众的切合度是否密切，这也是非常重要的，所以无价值不演讲同样无价值不点评这个，比如对方他要做一个如何销售的演讲，他只是说了自己的成就，他获得了多少次的销售冠军，因为这些成就自己的，这个时候演讲就结束了。，就是没有说怎么去销售，这对于听众来说价值就打折扣了，如果能够把大篇幅的讲如何销售改成他是如何成为它的销售冠军？怎么跟客户沟通的？怎么做好客户服务的，促进他的销售的，这是听众最想听到的分享之后价值他就会提高整个演讲就会非常的成功我们，所以演讲一定要讲听众想知道的内容，作为点评观，那我们以这个标准去衡量，就点评演讲者想听到的内容去肯定他的优点赞美他的就是点评，我们在这个过程当中就时刻牢记无价值不点评，把你说出来的每一句话对他都有用，并且每一句话都是有理由有依据的以上如何点评三步骤，我们再来。，就是点评的时候你是否100%的接收到，
如果没有就你不确定的方面去作出点评，比如今天你的好引发了我们的深度思考。是非常难得的模糊，也是建议我们要走你走的路，还是说其他的选择呢，清晰一些你今天的讲价值就是非常高，你看语音对方听着的时候就会非常的舒服，他也会及时的去调整他的演讲这一点，刚刚讲完如何点评的三步走，这样的一步一步的去分析完点评的思路，赞美建议大家是不是觉得真正的目的是，所以点评他其实也可以和演讲一样，就是悄无声息的，就植入一步一步的去达到演讲者的心灵笔触，让他自己觉得我不错唉，嗯，这个建议很不错，我改，所以综合以上点评不。，真正的目的是能够提升我们自己的演讲能力，并且能够做到对方这才是硬道理。这样说文山有点评思路，有目的有温度有理由，所以让我每一次说的每一句话都值得被推销，让对方觉得很受到，这样一个一个去击破，不放过任何一处细节，对方他是能够感受得到的那你，己所不欲勿施于人己所欲施之于人，所以点评一定要具体要有理由要有说服力，要让对方爱上你，他一一完成作业他就迫不及待的发给你，求，那你就对他来说就已经非常非常有价值了，以上分享的点评思路。
拿到面条的作品如何下手，深度了解面条的需求。他是需要赞美还是需要去建议，但实际点评中就可以规划你的点评思路。该赞美或者该干干货。
当我们听完面条的作业。我们在脑子里我们就可以介绍和观点中间论证的收尾升华的链接这三大部分。嗯嗯，我上面分享的一个一个去，就像我们建高楼大厦一样，先造框架，再填砖头，避免造房子造歪的状况对吧？所以这也是避免你再说着说着好像不知道说什么的一，一旦你把这样的框架建立起来了，而且在跟着我上面分享的内容，从他的演讲的顺序一步一步的去分析，一步一步的去找理由，一步一步的去感觉你自己的感受，我相信篇演讲下来，你会非常的敏感，非常的清晰知道对方的。以及对方的值得在进一步提升的对他有提出高层次的一个需求和祝福。技巧你会觉得有一些思路，你也会觉得点评它不是一件难事情，最后呢再送大家一个点评的句型在我们其实这里有很多专业的老师，那么他们其实都有自己的风格，但如果有可能还有十六七的人员，那么这个时候你就可以把这样的一个巨型直接拿来用是什么呢？整体来说怎么样？你的亮点是什么？我建议并且最后祝福举个例子你好这，听了你的演讲让我有一种心旷神怡的感觉，整体来说非常的赞也很完整，而且你的声音你说的每一句话都非常的自信，所以有一种一直想继续听的欲，这是什么阶段观察了解的阶段，具体论证的部分很细致，我已经被深深的说服了，你的声音很柔和很细腻，却非常的有力量。，听着让人非常的舒服有一种不带治愈的效果。反复听了你的声音，再不好的心情都被治愈了。你给我带来这种享受与当事人，每一天提升一点，如果在表达观点的时候，观点先抛出再一一展开，讲到自己故事的时候再细致一些，具体一些，特别是自己遇到困，当时心里的感受是什么呢？具体的表达出来，最终呢，因为一步一步的挑战自己完成了你自己想要的目标，这是建议部分，任何和你有同样困扰的人就会被你所带动所鼓舞，进而去鼓励他们走出困难，这样你整个的分享就会特别的有价值对吧？听众也愿意继续听下，最后就是我们的期待，作出我们的祝福春风，
莎，老师的点评风格。原则就是先给个糖再加砖，点评赞美的地方，就是他需要或者是说他想要你说的点，你说他的心里去那么他开心了，这个时候你立马扎针给建议开心自己的成长，他又满心欢喜的接受你的建议，最后做出你对他的期待，这样对他自己看到还能够更加的美好，所以这是一件非常完美的事情，以上呢就是今天分享的内容。
通过点评也让你很好的去沟通，你知道到对方的需求是什么？你知道对方哪里需要你去赞美？知道哪里对方不能说的太狠。你知道到对方哪里需要说的具体一点？和一个整个的点评过程就是成就你自己的过程。这过程经历下来大量的练习参与其中感受的会非常非常的出乎你的意料，原来点评还能够带来这么多的好处，所以今天分享就到这里结束，希望对大家有所借鉴，分享内容是我自己带电瓶整个过程当中总结提炼出来的有可能比较细，有可能对于某些人有可能会觉得比较粗矿，所以每个人的感受都不一样，但是最后送大家一句话，己所不欲勿施于人己所欲施之于人，所以一切的一切站在对方的角度站在自己过来人的角度去做一个点评，所以没有一次点评都会让他产生价值，关键点在于这里，谢谢大家。
以教练的视角去听。去发现不足的建议，最后做出我们的期待，
亦师亦友。
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