今天晚上又一次回听了丽丽老师的课程，如何有价值的点评，这一听发现听过的课已经忘记了，尽管训练营结束了，但还是把这节有价值课做个总结，也许有的伙伴们看到会需要。
星球人有句常话叫做越分享越富有，分享最大的受益人是自己，那么点评也一样。
当你在点评时，你会听面条们的故事，还能参与其中，通过对他们的点评，让我们在提升自己的演讲力的同时，还能帮到他人去提升，所以这是一件特别有价值的事情。我们也能慢慢的找到自己的点评风格。
怎么去点评呢？三有点评思路。有什么呢？
1.有目的
大家学习什么，来到哪里都有目的，当我们明确我们的目的时，在执行过程中，效率就会高，有方向，思路也会清晰。
那么你点评是为什么呢？为了通过点评来提升自己的能力，还是想让自己有所突破，不管是哪一种，那都是一种责任，更是一种决定。提升你的演讲能力的同时更要帮助对方在现有的基础上有所提升，达到她想要的目标。
2.有温度
了解对方的需求，性格，对演讲的期待。了解对方是几度，对症下药，既不能用力过猛，用力过猛也许对方承受不住，也不要蜻蜓点水，要让对方能学到并提升，这样温度刚刚好，从而达到相互信任，彼此信赖。
如何能更好的信任你:
a点评环境很重要。好的环境会让对方认为你更用心，更专业。从而会更加信任你。
b带头完成一部分作业也很重要。能起到更好的带动她去完成。从小事做起，从细节做起，赢的对方的认可和崇拜。
3.有理由
理由从哪来，从对方的演讲中来，一步步获取，整个过程可以用非暴力沟通的方式进行，观察，感受，需要以及期待，观察从对方的内容发现闪光点，不足点和你的期待点，表达你听完的感受，专注听，全面听。
a.你听完有没有惊喜的过程
b.听的过程中转移了注意力吗
c.有没有听懂
观点、主题是否清晰，论证是否有理有据，如果重叠可以指正，做到点评不重复，无价值不演讲，无价值不点评。
比如讲销售，只讲了我完成了多少销量，最后有什么好的结果，而没有讲如何去完成的细节。在达成的过程中怎样克服困难等等。其实这些才是观众想听的部分，这时你可以这样做点评，“你今天的演讲内容特别好，引发了我们的深度思考，这是非常难得的，只是具体要怎么做有些模糊，你是建议我们要走你走过的路，还是说其他的选择呢，如果这里能够清晰一些，你今天的演讲价值就非常的高”。
点评和演讲可以一样，悄无声息的植入了，一步一步达到演讲者的心里。
己所不欲，勿施于人，己所欲，施之于人。
2019.1.28 22/365
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