2017的三个期待-与1月目标

题记：本篇文章来自于易仁永澄老师《做自己的CEO》课程部分笔记内容的整理和反思，如果您对课程感兴趣，请查看易仁永澄老师博客：收费课程 模块。

年度期待1：可以远程工作的工程师 （结果-目的）

目标：重新梳理自己的能力，构建自己的核心竞争力，提升自己的通用技能，一年内成为以远程工作的工程师。

目的意义：1. 可以不必浪费大量的时间在路上

2. 可以更充分地利用时间学习
3. 可以兼顾家庭，让自己拥有更多的幸福感
4. 成为一个自由职业态的人，拥有更大的相对自由
5. 可以有更多的时间来思考自己到底有什么天赋，什么能力，想做什么
6. 可以锻炼自己对时间的分配及管理

主要成果：

1. 一份可以提供远程工作的公司名单：20个公司
2. 一份包含远程工作的岗位描述：20个岗位
3. 一份列出自己与期待岗位差距的文档：20个差距
4. 提供远程工作的公司给的offer: 5个
5. email或报告得到老板赞赏
6. 清楚知道自己的核心竞争力，明确定位，构建个人品牌

实现路径：搜索相关的公司的岗位需求，明确自己与目标之间的差距，着手学习弥补差距并准备面试，同时与目标公司的其他员工取得联系并请求帮忙求职。为充分地体现自己的核心竞争力，我需要通过咨询来明确自己的各项能力，并整合给自己在职场上一个明确的定位和品牌，帮助自己顺利实现目标。

主要任务：

1. 搜索“完全分散式工作”的相关内容 (为完全分散式团队提高生产率和效率)
2. 找到提供可以远程工作的公司或岗位（开发？测试？）
3. 中英文的个人简历，中英文的介绍（个人，工作，能力）
4. 梳理自己的能力（找新精英的人咨询），构建自己的核心竞争力，确立个人定位,品牌
5. 提升自己的通用技能

• 结构化思考：李中秋的结构思考力+用思考力分析自己找工作的问题+准备自己的简历+工作描述
• PPT: 十点课堂的ppt学习：与同事分享ppt时，运用结构化思考和顺带提升演讲/结构表达能力
• 沟通：小荻的喜马拉雅课|学习一些沟通（对象，目的，重点）)套路，2种不同的风格（对外，对内）
  -与国人沟通：
  -与老外沟通：

7. 面试技巧
8. linkedin/facebook，找相关公司的在职人员：了解情况（？具体哪些情况呢？）
9. 更新自己的linkedin/fackbook
10. 查看自己是否符合岗位需求，找到差距并开始努力
11. 找猎头或在职人员投递简历

目标分解（及大约的标准）：

1. 一份可以提供远程工作的公司名单：20个公司
2. 一份包含远程工作的岗位描述：20个岗位
3. 一份列出自己与期待岗位差距的文档：20个差距
4. 提供远程工作的公司给的offer: 5个

上半年：
1季度：收集50家公司，过滤后，最终得到20家提供远程工作的公司。
1月份：
- 搜索收集公司信息：25家
- 李忠秋的思考力课程
2月份：
- 搜索收集公司信息：25家
小荻老师的沟通课
3月份：
过滤整理公司的岗位信息：20家
新精英咨询--能力梳理，核心竞争力（老大网上博客）

2季度：
- 4月份：明确我与目标公司之间的差距：20个
- 5月份：简历准备，面试技巧提高
- 6月份：linkedin、facebook上联系相关公司的在职人员（小荻老师的课要在此之前完成）

我需要的资源： 参考下列, 待补充
了解有哪些可以发布课程的网站
去找一些可以合作的理财网站和论坛
了解基金资格从业证如何考取
了解理财师如何考取
学会设计课程，选定主题
和同行取经，找到5个同行，请教沟通，请他们给我提意见，拜访他们
课程制作，作出满意的东西来，接受反馈，并调整
学会如何做分享，找到平台
学会链接人脉，资源互换
学习如何建立维护社群
需要请教导师给予我意见（社群，个人品牌，营销等）
需要学习相关书籍（书单另列）

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期待2 高级全栈工程师 （原因-手段）

目标：全力完成全栈的线上课程，并进入线下班学习，希望成为高级全栈工程师。

意义：我在外企做游戏测试，之前也做过需要编程能力的自动化测试，具备编程经验的测试人员在市场上更有竞争力。虽然全栈班的编程语言和现有工作中的编程语言不通，但内部逻辑都是一致的。我认为编程的学习不仅对于未来测试工作是个辅助，而且还让我具备了实现自己想法的能力，无论我是否要辞职创业，这都可以积累我的使用价值。

1. 成为能够独立完成一件作品的人。
2. 对编程没有恐惧感
3. 看是否提高自己的工作效率
4. 为寻找可以在家工作的职位做准备
5. 如果自己有想法，可以马上把它实现出来
6. 彻底践行元学习能力，加速自己的学习效率
7. 让自己具备与他人进行价值交换的能力
8. 为自己的小孩做榜样

成果：

1. 独立搭建一个具有商业标准的网站
2. 能高质量完成线上课程,能参加线下课程
3. 开发能提升效率的工具,如可以开发工具帮助自动提取微薄评论; 自动收集未知笔记中的作业等
4. 以搭建具有特色的个人平台
5. 在线课程网站，搞一份下来（最小功能：在线学习的所有文字，图片，照搬！）

实现路径：通过按时/或提前完成作业并积极参加举办的PK赛，让自己高标准完成课程（有6个等级，目标达到第六等级）。目标：拥有参加线下课程的资格（线下课要脱产学习5周，得辞职啊...），且能满足求职需要。

主要任务：

1. 完成课前练习
2. 完成线上的课程
3. 完成参加线下培训的资格考核
4. 完成每一次的对抗赛练习

目标分解：

上半年：完成线上课程并得到线下课程的资格

• 1季度：完成线上课程
• 2季度：完成具有商业标准的网站

下半年：

• 3季度：
• 4季度：

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**期待3：让老大5年后考上重点中学 ** （原因-手段）

目标：通过收集就读小学往年升学率和目标中学招生简章和录取率等信息，并咨询小升初专业人士，且结合培训机构的课程内容等，形成未来5年学习指导规划。

意义：

1. 让小孩能够状态平稳地升入重点中学
2. 平衡小孩学习和生活
3. 让自己不陷入人云亦云的慌乱中
4. 为老二的学习打基础
5. 培养小孩制定目标且稳步执行的习惯
6. 让自己和小孩更平和更放松一些

主要成果：

1. 小孩升入该所中学需要重点关注的能力列表
2. 关注小孩的成绩状态的指标
3. 小孩相关能力提升要参加的课程
4. 结合建议与自己小孩的情况做调整后的方案

实现路径：　明确现状（一年级小孩）, 设定目标（重点中学）, 分析差距（与录取标准之间的差距）, 制定行动计划(grow模型)［针对录取标准的各项提高］

主要任务：

1. 收集重点中学的往年招生信息信息
2. 收集现在小学的往年升学率信息
3. 收集相关培训机构的课程信息
4. 咨询小升初的专业人士

任务分解：
上半年：
- 1季度：
- 1月份：咨询小升初的专业人士，在行约指导老师
- 2月份：收集重点中学的往年招生信息信息：2所重点中学过去3年的招生简章和录取信息
- 3月份：收集现在小学的往年升学率信息：过去3年的升学率信息
- 2季度：
- 4月份：收集相关培训机构的课程信息
- 5月份：
- 6月份：
下半年：
3季度：
4季度：

问题：

• 期待一中的资源部觉得不太会填。
• 下述的第三个问题也不是特别清楚。
• 这个理解有问题么？==>原因-手段，质量的变化；结果-目的，数量的积累。

如果是手段的话，它的目的是什么呢？

Yan: 期待二、三符合这个. 他们背后都有各自的目的（二是为了找远程工作，三是为了上重点中学）

如果是目的的话，它要如何才能实现呢？

Yan: 期待一符合这个。 其实如果这个目的达到了，另一个深层次的目的（兼顾工作与家庭）也达到了，期待一就又转化成了手段了。

如果我要为原因设定指标型目标，我要怎么设定？

Yan: 这个有点搞不清楚，给自己的期待二（原因/手段）如何设定指标呢？这个期待属于知识·技能型的积累/学习，按照（记忆/理解/应用/分析/评估/创新）高标准要求，就可以了么？还有其他类型的么？
[读书，行路，高人指点，自己摆渡] <===>知识的增加，

如果我要为结果设定指标型目标，我要怎么设定？

Yan：条条大路通罗马，为了能工作和家庭兼顾，我可以选择当微商也可以选择当个远程的工程师．目的都能挣钱+看娃，但我选择了一条工程师的路子。所以为我的期待一（结果）设定指标型目标，觉得有符合我自己要求的5-10个offer，这就是一个很直观的指标，所有任务都指向这个指标。

参考文章：

• 最后四个关于手段和目的的问题请参见：永澄：目标设定，不是空写指标的！

• 关于制定策略即目标达成思路（实现路径）请参见：永澄：这才是职场最重要的能力！