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“高情商”并不是职场中的最高评价,上司评价你这两个字,你离成功不

“高情商”并不是职场中的最高评价,上司评价你这两个字,你离成功不

作者: 心亘为恒 | 来源:发表于2017-10-21 21:56 被阅读0次

    在职场生涯中,经常能看到对某人评价说他“高情商”,会做事。但是“高情商”并不是“混得开”的的杀手锏。在职场上光靠高情商是没有用的。

    职场

    当领导对你评价说你“靠谱”的时候,你才真正的让领导放心。

    什么是‘靠谱’?凡是有交代,件件有着落,事事有回音。

    初听这些话的时候,感觉都挺容易的。不过,正是这些小细节上的问题,才能体现出你和别人的差别。简单的说,就是领导安排给你的人任务,无论做的好坏,早还是晚,到了约定的时间都要及时反馈给领导。

    大家在面试的时候可能都说过这类的问题。也都信誓旦旦的说保证能做到,做好。根据数据显示,许多在职场摸爬滚打的老油条也做不到。最小的事情,最难坚持下来。

    心亘为恒

    在百度百科上,靠谱是有“靠谱度”的。数学表达公式为:K=ixa/c^2.

    K代表靠谱度。i代表人性格稳定程度,a代表个人能力的强弱,c代表外界因素干扰大小。

    简单的说,靠谱度与个人性格稳定程度和个人能力强弱的乘积成正比,与外界环境因素干扰大小的平方成反比。

    当领导·同事感觉你非常靠谱的时候,还怕薪资低吗,怕竞争不过别人吗?

    各位读者,大家可以根据上面的公式匡算一下自己的“靠谱度”。你到哪种程度了?

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