无论是生活中还是在工作中，我们都喜欢和情商高的人打交道，因为面对情商高的人你有些时候说话只需简单描述几句他可能就知道，既不费力又能达到自己的目的。特别是领导很看中这类员工，往往他们能主动为领导分忧、替领导解决有些棘手的事情，只要领导一个眼神或者欲言又止的话他们就能领会。
工作场合，我们不怕遇到厉害的对手，就怕笨拙的队友。有这样的队友有些时候不仅不能解决问题，有可能还会制造问题。那么职场中究竟该如何区分同事的情商高低，其实很简单，只需看这几点:
一:情商高的人，对待身边的同事很谦和，从来不让同事看脸色
高情商的人都有一个显著的特点，越是牛逼越是低调，越是厉害待人越是谦和。
不知道你有没有观察过身边那些混得好的人物，诸如马云、刘强东、王健林之类的大佬，他们是何等的厉害，但从来不会耍架子，网上关于他们的说法是，他们并不会因为自己是集团的掌舵人就忘乎所以、或者目中无人，而是非常尊重公司的每一位员工，上至高管，下至公司保洁人员，他们也不会因为自己有钱便大鱼大肉，即便很有钱有时也会和员工一起吃员工餐。这是何等的智慧，没有大的格局与大的胸怀，很多人早已经因为自己地位的高升而目空一切了。
情商高的人总是推崇以和为贵的理念，从来不会给身边同事脸色看，即便身边同事特别令人讨厌，他们也能做到毫无察觉，很乐意和这些人打交道。不仅如此，最明显的特点就是人际关系很好，基本不会招人厌恶。
二:懂得让利，懂得分功
谈到利益问题，很多人绕不开这个话题。工作是为了获利，创业也是为了获利，真正在利益面前，那些情商高的人十分理智，他们懂得让利。
有句话说得好，一个人贪图所有的成果，那么这个人也必将一个人吃透苦果。职场中也是一样，讲究的是团队作战，个人利益也要分清场合，如果你是做销售的，那么业绩多少就该得多少这个应当仁不让。但如果是一个团队获得的利益与功劳或者是几个人获得的利益与功劳，一定不要独占，懂得让利分功才是最好的做法。
那样不仅维护好了同事之间的关系，还能反映出一个人的人品是否高尚。
三:不一味索取，懂得有舍有得
职场中有一类人只知道一味索取而不知道付出。打个比方说，某员工闲工资低，找到老板说谈工资这事，这件事本事本没有错，但老板他并不傻，他一定会在你谈工资的时候考核你的工作成绩，这就是所谓的一分耕耘一分收获。
职场人情世故也是一样，在和同事相处的时候只有你对别人真心，别人才会真心对你。只有懂得付出才能有所收获，你将业余时间用来帮助同事或者自己学习，虽然你失去了玩乐的时间，但你收获的确实友谊与进步。
高情商的人都懂得互惠互利的原则，他们明白没有什么事情是自己不先付出就能完整获利的，友情一样，待遇也一样。
四:胸怀远大，能懂得掌控情绪而不是被情绪掌控
胸怀远大之人必然眼界与格局要高于常人，这类人自控能力较强，即便被领导批评，被同事误解，他们也不会立马就表现出自己不满与无辜的情绪。不会大吵大闹，也不会说要找谁理论，而是很沉稳淡定的看淡这事。
沉着、冷静、理性、分析是情商高的人的标签。他们不会被身边的人或事影响，有自己独到的见解，不会不懂思考便人云亦云。更不会被情绪掌控，而是能准确的掌握自己的情绪，很巧妙的处理各种关系，从而达到自己想要的目的。
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