人之所以愤怒，本质上是因为自己的无能为力。这我们都耳熟能详。
后来我发现还有另一种愤怒，就是被别人发现了自己无能为力以后，别人对自己的指责，从而极力否认自己并不是无能为力，只是还没做而已，接着就会愤怒转移到指责人的身上。
然后潜意识会自动把那个能力脑补完毕，但实际上并没有真正拥有，但就是觉得自己没问题的，也就不会采取行动，或者说，是因为愤怒所以拒绝行动。
然后一开始指责的人就愈加愤怒的指责，被指责人陷入了明明很努力，却一直没有真正作出行动，又知道自己错了但觉得自己没错的怪圈，最终结果是，双方都会累积对彼此的愤怒，沟通效率就会越来越低。
举个例子。
以前的剖腹产死亡率非常高，那孕妇的家属自然就会质疑医生的专业水平并且闹事，后来有人发现，医生每次做完手术都没有深度洗手，就猜测是因为细菌感染伤口引发的手术失败，就出了规定让医生都必须要洗手。这下妇产科的医生们都愤怒了，谁还不懂洗手呢？当我们小孩子吗？我们可是医术那么高明的医生！轮到你在这指手画脚？如果真的是洗洗手那么简单的事，我们早就做了，也不会焦头烂额！
后来的事我们都知道了，医生深层清洁所有手术工具包括双手以后，死亡率直线下降。
每个人不是不知道问题如何解决，而是不知道问题出在哪里。但很多人就是不会先去寻找问题，而是一直用战术上的勤奋去掩盖战略上失败。我明明就很勤奋，每天加班，家人孩子都没时间见面，天天盯着下属了。有没有想过，你只是愤怒，你愤怒每天都被动加班，所以身体会逼迫自己拖延，反正都要加班的，干嘛那么快把事情完成，这一点已经让效率变低。第二，不想去发现问题，首先因为发现问题以后就要去解决，本来就因为前面的一堆问题并没有得到解决，所以还是一堆问题等着自己了，还给自己找麻烦，这不是挖坑给自己跳吗，还不如等待指令，叫我做什么，我才做什么好了。第三，第一和第二加起来，问题从未被真正解决，而新的问题越来越多，每天都是问题，责骂，问题，责骂，我加班，我用更多的时间去面对，我那么辛苦，肯定能扛得住的！
放屁。
你连苦劳都没有，你只是在浪费彼此时间。
那责任在哪里呢？
本没有对错，既然已经找到核心问题，就先解决根源，再继续指责和惩罚，有用吗？
所以我宁愿让情绪释放，让人笑话我不够成熟，沉不住气，反倒让事情更顺畅，不喜欢我的做事风格，但我事情就是做妥当了，你无话可说。
所以，作息规律，松弛有度，才是理智和机智的选择，周末愉快，找到一个让自己舒适的姿势，好好寻找问题，解决问题吧~路都是人走出来的。
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