工作五六年的人从职场起步期步入了发展期，对职场的了解更具体，往往尝试了2个以上的岗位，该踩得坑也都踩了，年薪百万的“小目标”没实现，也坦然接受了。有的人通过这种主动探索找到了方向，有的人却更加迷茫。没动力、没激情、没方向，术语是职业倦怠，通俗点就是“上班如上坟的感觉”。
出现这种情况通常有两种原因：与外部环境不匹配or自己不具备竞争力。
上一篇文章里用冰山模型理论讲了如何认识深层次的自己，然后在毕业后的大约5年里探索显得愈发重要。如果你既不了解自己也不了解职场，只感觉到了这份工作让你不舒服，但并没有去分析一下这些“不合适”背后的原因，下次换工作就可能还会遇到。
下面，就这两种情况分别谈谈症状及应对方式。
外部环境不匹配，通常有三种：
1、因为行业原因，比如互联网公司经常加班，实行996，而你有宝宝要照顾，看重的是工作和生活的平衡，你就要考虑换个行业发展了。
2、因为职业原因，如果你想多积累一些人脉资源，为自己的发展做铺垫，就要和公司外面的人有机会链接，而你的岗位是技术开发或生产管理，很少有机会外出，那么这个岗位就无法满足你的要求，销售类的岗位就是个不错的选择。
3、因为公司的原因，如果在小型初创公司可能无法为你提供系统的培训和完善的福利。职业规划更多靠自己，你有计划买房，而公司不缴纳公积金等等。还有些与你个人的性格特质不匹配的，外向型组织里可能每个人都很会玩，而你偏内向性格更喜欢完成工作后做点自己喜欢的事，可能就会觉得融入不进去。
小陈毕业后一直做审计工作，因为工作的敏感性，经常来往于甲方、设计方和施工方之间，审计施工方时经常遇到一些诱惑。小陈也曾经听闻有同行因为几年前的项目被重新审计而受到牵扯，最终不得不离开这个行业，想到这些她内心非常忐忑，想找个机会出来。另外由于出差和加班太多，无法照顾孩子，辞职后原本打算到施工方去做资料员。然而事情并没有想象中的顺利，虽然施工方都非常客气地给她了面试机会，但当她去面试后就感觉很鸡肋。首先，施工方虽然没那么多出差和加班但是薪资也低了将近二分之一。其次，她多年在审计单位被人捧着让她的脾气越来越大，与人交往非常强势，如果没有了审计这个身份，就没人买她的账了。
小陈工作中遇到的利益诱惑就是行业的原因，如果转到施工方那角色就变了。审计单位加班和出差多的问题是职业原因，就像人类不能摆脱地球，就要被地球引力吸着一样。她要想工作规律又稳定，就不得不接受降薪和岗位、角色的改变。施工方能提供给她多高的薪资是公司的原因，她的脾气要收敛是环境的原因。
了解了这些，遇到问题时，你就不一定非要换公司，可以看看内部的调岗机会。是留下还是离开，离开是选择转行、换职业发展还是换公司，你就会衡量。
不具备竞争力的几种原因：
1、当初稀缺的人才，几年后不稀缺了。比如通信行业开始需要大量的人才，后来人才供过于求，新人便宜又好用，不进则退，你有没有压力？
2、岗位需要更高的技能、技术迭代，而你的能力没有跟上业务需要。公司业务升级了，以前只做线路工程，而现在要做5G基站，你几年也没考个行业需要的资格证书，只能看着别人升职加薪、做项目总。
3、还有些工作明明是自己喜欢的，也符合自己的价值观和环境，自己具备了岗位所需要的知识和技能，但是换个地方就用处不大，成为了只适用某个组织的螺丝钉。
小周在一家外资企业从事产线管理工作，几年下来能力不断提升也都及时被认可。无奈这几年制造业成本不断攀升，小周的车间也裁了很多人，岗位被机器人替代。最近小周生病住院了一段时间，又有消息传来，公司大部分业务都要搬到马来西亚，只保留小部分人员负责剩下的订单，后面将提供售后服务工作。小周不可能去国外上班，只得接受解除劳动合同。
为了防止这种情况，就要积累可迁移的、通用能力：独立思考能力、解决问题的能力、项目管理能力、沟通、表达能力以及领导力。
不具备竞争力了要找到原因，对症下药。
当我们认清职业困境的原因，就可以进行职业选择的定位。
理想的工作具备了喜欢、擅长和满足需要三个要素。喜欢让你觉得开心，擅长让你感到轻松，满足需要决定了这份工作是否做得长久。每个人的职业发展都可能遇到问题，因为理想职业太少了，不同阶段对理想工作的定义也容易改变，所以我们才会不满意现在的工作，而一直追求更好的机会。
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