换了十几份工作，离开的同事太多太多，即使有些人的离开会觉得有些可惜，但是我知道，没过多久，就会习惯，就会再次回到平静，只会偶尔想起。
选择离开公司，有人说只有两个原因，一个是钱不到位，二是心里委屈。总结的很到位，但我想说说关于我现在的公司同事们选择离职的原因。
[if !supportLists]一，[endif]关于钱不到位。换了新的课时费计算方式，老师们的工资大幅下降，站在老板的角度，行业危机，员工应该和老板患难与共；站在员工的角度，我出来打工就是为了赚钱，于情于理降点工资可以理解，但是大幅下降就很难接受了。
[if !supportLists]二，[endif]工作时间太久。这个原因或许在很多离开的员工心里比第一个更重要。周内下午理论上是下午一点到八点半，但是，我很少见到能按时下班的时候。周末全天班，早八点到晚8点，实际上都在晚九点以后。加班就是家常便饭。
[if !supportLists]三，[endif]工作压力大。老板属于女强人型风格，总希望所有员工也能和她一样拼，在年轻的时候拼出一片天地。初心虽好，但是并不是所有的人的生活都可以只有工作。
[if !supportLists]四，[endif]工作事情太多。教师的工作内容特别多，上班时间很忙，可以说是很充实，但是下班时间也要时刻待命，也要继续服务家长，沟通家长。自己的时间被压缩的只剩下睡觉，如果全心投入工作，真的没有个人空间。
[if !supportLists]五，[endif]关于管理。制度规则太过于繁琐，虽然一直在优化更新，但是也一直在增加，这会让很多老师觉得心累。每次的制度规则看起来都像是为了客户，为了更好的发展，但是，没有考虑到老师们的时间和感受。
[if !supportLists]六，[endif]关于个人。老板有家庭，有事业。最重要的事情只有两件。孩子和事业。但是员工们不是，很多员工一无所有，他们追求的虽然不多，但是压力的来源更多，家庭、工作、未来、感情、孩子、另一半......
还有很多，不一一说明，毕竟每个人都有自己的追求，自己的选择，我们不能用自己的价值观去衡量评价别人的选择和追求，不管这追求在别人看来有多安稳、多没意义、多好、多坏。
这世界上就是有很多人，觉得自己这一生不会有什么大成就，就想安稳的度过这一生。毕竟，此生若能幸福安稳，谁又愿跌配琉璃。
老板画饼很正常，很多时候员工需要一个目标来激励自己，但是每次都只有画饼，闻不到味儿，半路就没了，就很让人失望，时间久了，自然就没有了激励的作用。
老板在大城市学到了很多有用的东西，但是在榆林这个地方，很多理念行不通，人性相通，但是社会氛围，地方传统思想也很重要。就像同一个产品，不同的地方销售策略也需要改变。
老板是一个学习能力特别强的人，但是员工的成长速度赶不上她需要的速度，这就会让员工心里自卑，老板心里急躁甚至觉得员工不愿成长。其实，并没有那么多人想要成为一个多么厉害的人，一年要挣几十万，几年要自己可以买房，说出来很美好，但是现实和理想距离总是很远。
鸡汤确实很好听，也很有能量，偶尔喝鸡汤确实能振奋人心，激励能量。但是只喝汤，吃不到肉，人都不是傻子做的，终究会不会再觉得鸡汤很香。
还有很多话想说，下次再叙。
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