一、穷徒末路
昨天我和一位将近三年不见的朋友吃饭。他为一家企业勤勤恳恳、尽心尽力工作了6年多,职位一直没变,连工资都几乎没怎么涨过。连六年前那些刚毕业、薪水职位比他低的,现在不少职位薪酬都比他高了。又恰逢部门精简架构,他和一部分人被上头要求岗位转型或直接离职。我朋友已婚,刚生了第二胎,不希望和家人分开,但又不想到别的单位发展,眼看别人转的转、走的走,他依然在做最后抗争坚决不走,对公司和老板的不满情绪也越来越大,甚至影响到他工作表现。
昨天有两个其他城市该岗位工作人员休年假,他受命支援。但由于部门架构精简了,工作量比以前成倍增长,原来每天准时下班,精简后每天工作时间已经延长到10-12小时。昨天还要支援多两个人的全部工作,忙不过来,导致一个他认为不太重要的业务报表没有按时保送。老板责怪他没有主动反映实情、提出困难、寻求援助。他却觉得老板本来就应该知晓每个岗位工作量,作出正确安排,而不应该由员工主动提出。他说工作6年,连工资都没怎么加过,已经三年没有经过年终奖了,又忙又穷,真的不想干了。
我问他老板有没找过他谈话明示暗示让他离开?他说没有,但他感觉得到老板在想方设法逼他走。我又问既然工作得这么不如意,有没有想过应对措施?他说还没有,但他是不会离开公司的,除非公司把他炒掉。我问他如果真的被炒掉了,该怎么应对?他说如果真的被炒了,他就先停掉工作,下一步再想想要怎么做。
像我朋友这种情况的,相信并不少见。拿着一份比上不足比下有余的薪水,干着一份附加价值并不太高、时间长、时薪低的工作,对现状不满,却又不敢离开“舒适圈”,留下来不甘心,走出去又担心,除了天天在“我为什么又忙又穷”的抱怨中,什么改变都不愿意做。
对于这样的情景,你是不是也很熟悉?
二、穷徒的思考
先以这位朋友的案例分析一下他为什么“又忙又琼”。
1、他应该检讨他的职场思维、工作方式。
首先他在没有受到他老板亲口让他转部门或离职情况下,一口认定他老板想逼他走,还由此产生负面情绪,影响到工作表现。
其实他可以和老板彻底地做一次沟通,直接坦诚地老板说,想听听他对自己的工作有什么意见和建议,有什么地方希望自己改善的;也可以说想了解一下公司或本门下一步的发展计划和工作安排,希望自己做些什么或者如何配合。在交流过程中重在沟通,直接了解老板的真实想法,免去不必要的猜忌,避免不健康的心理暗示导致自己的工作表现也受到影响。
其次,朋友通过以前的经验单方面判断那个业务报表不是那么重要,没有按要求及时报送,受到老板批评。他认为老板是故意找茬,这个报表是否及时保送,根本没有老板说的那么重要。
其实报表重不重要不是以他个人主观去判断的,而应该主动征求老板意见,和老板商量,说明自己目前有一些比较紧急的工作需要处理,询问能否延后保送或者安排其他同事帮忙保送,及时与老板沟通获得支援。你不是你老板,怎么知道这次的报表保送不重要?毕竟出了问题第一个要承担责任的是老板。在作决定时,除了从自己角度思考问题外,还要从老板角度出发,全局考虑,才能作对事情。有人说过:把工作做成事业,才能更容易成功。
2、假如真的穷途末路该怎么办?
以上是从朋友自身角度去应对窘境,退一万步来说,假如经过自己努力改善工作方式和表现,积极尝试与老板多方沟通,最后发现真的是老板的问题,处处针对打压你,逼迫压制你,又或者是公司真的要裁员,那就要尽快调整思路,另谋出发展,不要再做无谓纠缠。我妈妈常说:没有了这条田基草不会饿死牛。意思就是说:穷则思变,此路不通就换一条路,天大地大,总有你可以走的路。
三、如何改变又忙又穷的现状
前文均以我朋友职场事件作为案例分析。其实不仅仅是职场,不少做生意的人也常常困惑纠结于这个问题。
今天在我家附近菜市场遇到卖冻鱼的两夫妻,他们说这个生意又累又臭,还挣不到钱,又忙又穷,利润太微博,不想做了。
做生意和职场一样,当你觉得你的付出和回报不对等,不想再做下去时,就应该从新检讨自己的能力、资本,重新调整发展方向。职场,应该想想自己更想从事哪方面的工作,详细调查了解获得这样工作机会需要的硬件是什么,自己是否具备,若没有要如何才能获得这些必要条件,然后立即开始准备,定出新的职业发展规划,一步一步向新的目标努力、接近。
做生意的,则重新了解市场、评估调整选定的事业发展目标,如果发现方向有误则立即停止,重新规划。
四、总结
述及到此,又忙又穷描述的是一种生活状态,同时也是一种心境,因为穷是没有绝对标准的。我理解为你的付出得不到应有的回报。但凡有这种感觉,就应该停下来好好自我评估检讨,到底是哪里出了问题,是自身的硬件不足、心态不好,还是努力的方向出了偏差,根据不同的实际情况,作出相应的调整、改变,方为解决之道。
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