不要“身还在，心已远”
今天给大家分享一本可以让我禁不住回头读第二遍第三遍，并忍不住向身边的朋友推销的书籍《向前一步》，作者谢丽尔·桑德伯格（SherylSandberg）1969年8月26日出生于华盛顿。曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁。现任Facebook首席运营官。
谢丽尔·桑德伯格（SherylSandberg）Facebook CEO桑德伯格在《向前一步》这本书中分享了一个故事，她说：几年前，脸谱网的一位年轻女员工走到我桌前，问我是否能私下和她谈谈。于是我们去了会议室，然后她一口气儿问了我很多如何平衡工作和家庭的问题。问题一个接一个，我开始对她的这种急切感到好奇。我打断了她，询问她是否有孩子。她说没有，但希望提前做好计划。我又问她和她的丈夫是否都在考虑要孩子的问题。她的回答是她还没有丈夫，随后又笑着说：“其实，我连男朋友都没有。”
这样的场景，你是不是感到特别的熟悉？你身边是不是也有这样的同事和朋友，遇到一个不错的机会，当然也会承担更大的压力和责任、付出更多的时间和精力，女同事纷纷退后一步，并自我安慰，我有计划要孩子了，还是以家庭为重吧......
很多时候,女性在无意中不再去争取机会, 即便有人把机会摆在她面前, 她也很可能会直接拒绝或犹豫不定,希望把项目交给别人。问题在于, 即使她立刻怀孕,离真正照顾孩子也还有九个月的时间。
令大家很诧异的是，即便是孩子真的出生了，但只有很少的女性会痛下决心离开职场；虽然,她们一直以来总是在职场中要做很多微小的决定, 不断妥协和牺牲, 同时深信这样做都是为了拥有一个更美满的家庭。作者说，在女性做出这种职场选择的背后,也许最普遍的就是“身还在, 心已远”。
为什么女性更容易“身还在，心已远”？ 作者指出几乎是在同样的人生阶段，女性既被要求在工作时间上要有最大投入，生物机能又要求女性生儿育女。丈夫们通常不分担家务，也不帮着照看孩子。于是我们发现自己同时承担着两份全职工作。此外，工作场所也没有进化到可以为我们提供兼顾家庭所必需的弹性时间。于是，工作和家庭的平衡，成为女性几乎是大多数女性不可回避的一个问题。很多女性从毕业走出校园开始参加工作的时候，就已经考虑到这个传统的共性的问题了，这也导致大家通常看到的，女性会在计划怀孕前就做好充分的精神准备,毫不夸张的说，有些人，在这种精神准备和怀孕之间也许会间隔好几年。
在我们建筑企业，妈妈一人身兼数职尤其明显，尤其是双职工家庭，往往爸爸或者是丈夫的一方，远征在外，妈妈和孩子留守家中。职场中的妈妈除了要尽职的做好“职工”这个角色之外，还要更多的承担起“父母”的双角色，除非家里还有住家老人可以照顾孩子的衣食住行，否则，妈妈们想往职场里奋勇前进，还真的是千难万险。
跳开这种特殊情况，我们来说，这种精神准备真的必要吗？以至于需要耗费我们这么多精力，让女性主动放弃很多提升自我的机会吗？
作者说，我们尊重每一个女性对自己的未来规划的深思熟虑后的选择。但并不建议大家如此做，对一些女人来说，怀孕晚期不会让她们放慢事业上的脚步，反倒会让她们顶着一个“最后期限”，更为关注工作。在职场上退缩,应该是在真正需要休息或是孩子即将出生的时候－－但不应该是在这之前,更不能提前好几年就这么做。在不得不暂停工作之前, 你应该更加进取。
这也是我想说的，即便是孩子出生之后，可能会影响我们在职场上前进的脚步，可是在孩子未出世之前，在我们女性还没有做妈妈之前，不妨，充分的释放我们的小宇宙，尽情的在工作中挥洒自我，不到万不得已，不到不得不停下脚步之前，请珍惜那个职业、智慧的你。
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