不要身还在，心已远

早晨，突然收到一条微信：亲爱的，带娃的日子怎么样呀？happy不？我准备年后也辞职了，到时候找你玩哈。

发信息的是原来的一个同事，入职时分在我们小组，人清清爽爽的，性格又活泼，做起事还思路清晰、利索得当，挺受大家喜欢。后来我俩都从原来的公司离职、去了不同单位，再然后因为种种原因，我辞职带孩子；她进了一家互联网公司，做得风生水起。

我问：“为什么辞呀，之前不是说挺喜欢这儿的，要干她二三十年嘛？”（开玩笑时说过的话）

聊了一会儿，明白了她的考虑：和老公异地恋两三年，婚后终于在一起了，但老公做地产，几乎天天加班；她现在的工作也经常需要出差。时间长了，俩人都有情绪，再加上想备孕要孩子，就商量着她干脆辞职、在家附近找一份相对清闲的内勤类工作。

搁之前，我可能不会叨叨很多，没有什么绝对正确的选择，况且年轻就要多尝试。

但看过《向前一步》，受到不少启发，再加上自己这一年来偶尔按捺不住的疲惫、失落、焦虑，就忍不住跟想劝劝她：不要身还在，心已远。

“身还在，心已远”是谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》这本书中说的一句话，什么意思呢，她举了个例子：

生完二胎后，她在扎克伯格的邀请下加入facebook，任ceo。一天，有位女同事鼓足勇气来到她办公室问：你是怎么平衡家庭和事业的？还追问了很多带孩子的细节。桑德伯格想，可能是这个年轻的女孩想要孩子，又怕影响工作吧，就耐心地给她解释了很多。但谈着谈着，她发现，这位女同事还没有男朋友。

还有个更有意思的故事：有个5岁的小女孩回到家里，闷闷不乐。妈妈问她怎么回事，她说，幼儿园举行活动时，老师问她们的理想是什么，她和最喜欢的男孩都说将来都要当宇航员。妈妈说，那很好呀，你为什么不高兴呢？小女孩说，如果我们一起上太空了，谁来照顾我们的宝宝呢？

这种早早就有的担心，就是典型的“身还在，心已远”。

为什么不要这样，桑德伯格的解释是，从我们开始萌发走开的念头时，当下的动作就可能变形了。比如本来领导告诉你有个新的机会，要不要试一试，你心里想着，不行啊，我要是怀孕了身体肯定吃不消，然后就犹豫不定或者委婉拒绝了。

而事实上，怀孕生孩子可能是1年、2年以后的事情，即使已经怀孕，离孩子出生还有9个月的时间呢。这一段时间，如果保持原来的工作状态不松懈，可以干更多事情。

想起来母婴大v“年糕妈妈”分享自己的故事：怀二胎后，她没有刻意减少工作，前几个月也没有放弃出差，孩子出生前，她还带着大肚子上完了马云“湖畔大学”的课；产后一月，就又恢复了工作状态：谈商务、录节目、写文章等等，看起来令人佩服又羡慕。

其实还有更现实的因素可以考量，比如薪酬。我有个亲戚是做销售的，负责一个省区，经常要到各地市出差。准备要二胎的时候，家里人劝她调岗，减少出差，她当时正考虑竞聘华中区域的负责人，所以一点也没停下。半年后，她竞聘成功，那时候也已经怀孕2个月了。总经理知道她怀孕的事，但依然选择了她，就是觉得拼劲很足、而且善于带团队，即使后面需要休假，也不会太影响业绩。对她来说最直接的好处是：做了区域总，可以自己灵活选择在公司还是在家办公，而且底薪和提成比例都上涨了。

而对比我自己的选择，感觉就有一点草率，怀孕的时候有点懈怠，还没到休假就开始了工作交接。生完孩子竟然有点怵再回去上班，现在虽然带孩子也有幸福，但偶尔也懊悔：如果当时再努力一些，更好地利用时间，就能少些遗憾，也能多攒一些钱。

跟朋友分享这些，她说很有道理，再考虑考虑，疫情影响，公司和个人都有压力；如果真在没准备好的情况下辞职，有可能不会立即找不到理想的清闲稳定工作，还让自己丧失了工作状态、收入大减。

道理如此，至于最后怎么样，看个人的短期和长远规划吧。新的一年，祝愿我们都能心想事成、收获满满的。