优秀的人孤独，不单单是自己不愿意迎合别人，很多时候是由于那个群体不愿意接纳他。人都有嫉妒心理，一个群体会对异于群体其他成员的言行进行防御和排斥。老话说：“枪打出头鸟”“木秀于林风必摧之”，这都是有科学依据的。
有科学家在理发师行业做了一项调查。科学家之所以选择这个行业，是因为在他们眼中，理发师之间既是独立工作，又须分工合作来完成任务，这种工作模式其实代表了一种很普遍的合作形式。
在对350名理发师的调查中发现：理发师对那些专业水平较差的同事比较宽容，对佼佼者则极为苛刻和严格。换句话说，他们在排挤优秀者。
在我们的生活中，这种现象更是随处可见。
01
团体中，越是优秀的人，越会遭受排斥。
李玲是一家装饰公司的设计师，她对自己的工作充满热情。每次一拿到新项目，她就带领自己的团队没日没夜地忙活，去工地实地丈量，跟客户一遍遍沟通，一遍遍修改设计图纸……
她接手的项目总是效率最高，得到客户满意度最高的，因此她在公司拿到的奖金最多，被领导在大会小会上表扬的次数也最多。
可是，李玲并不快乐。原因是，她跟同事关系不好，大家都冷落她。其实，李玲是个性格活泼的姑娘，喜欢和大家交往，但她不明白自己哪里做得不好，不招大家喜欢。事实上，大家不喜欢她的原因，不是她性格、为人有问题，而是因为她工作上的优秀。
她的助理抱怨：“她一拿到项目就加班加点地干，自己不休息，还拖着我跟她一起牺牲休息时间。”
而其他设计师则认为李玲在抢他们的饭碗，“客户来了都指名要她设计，我们都闲着，她那里项目都忙不过来。奖金都让她拿了，我们喝西北风啊……”
“就她能干，显得我们都不如她。”
“领导老拿她和我们比，批评我们不如她能干，就她会表现。”
……
相信李玲的经历能够引起很多人的共鸣。一个单位，一个部门，一个小组……只要是一个集体就会有这种现象。哪怕三五个小孩在一起玩，表现优秀的那一个，都会遭到其他小孩“嫌弃”。
02
被人排挤不用沮丧，因为优秀免不了被人眼红。
因为优秀者的优秀，衬托出了其他人的平庸、无能；因为优秀者出色的表现让他赢得了更多资源和机会，这势必会降低平庸者所得资源的份额，减少降临在他们身上的机会；因为优秀者所获得的荣誉，让平庸的人心生妒意和危机感……
所以为了保护自己的利益，出于“见不得别人好”的嫉妒心理，平庸者们就喜欢“枪打出头鸟”，抱团合群排斥和打击身边优秀的人，就这样优秀的人越发不合群。
如果我们正在被一个群体排挤，先弄清楚是不是自己在为人处事、待人接物方面有问题。倘若不是自身的问题，只是因为优秀，那我们无须沮丧、抱怨，反而应该感到高兴。因为这证明在这个群体里，我们是突出的，有实力的。
有人嫉妒、排挤，这是我们走向成功路上的副产品。面对排挤，我们保持平和的心态和淡然的态度就好。对排挤我们的人，则不与其为敌，也不委屈示好。
我们也无须费心费力改变自己，放慢自己的脚步以适应这个群体的规则和节奏。只需问心无愧继续放大我们的优秀，让自己做得更好。
03
忌妒是有射程的，当你变得足够优秀，就不在其射程之内了。
曾读过这样一句话：
忌妒是有射程的，当我们变得越来越好时，不在他的射程之内，他就不会忌妒了。
因为他把我们看作和他处在一个层面上的，我们比他优秀，他才会嫉妒我们；当我们攀越到更高的层面，把他远远甩在后面，他就会认为，我们本来就应该比他优秀，他的嫉妒就会转变为羡慕和崇敬了。
所以，当我们被排挤和打击的时候，说明我们还需要更加努力，以取得更大的成绩。我们要做的是，把期望和他们搞好关系，努力去合群的时间好好利用起来，去实现更远大的目标，体现更高的自我价值。
当我们实力足够强大时，就会不畏惧嫉妒，因为我们已超越了那些嫉妒我们的人；当那些排挤打击我们的人，已被我们远远甩在身后，没有人能和我们并肩的时候，我们可以振翅飞离这里，另择良木而栖，寻找跟自己实力相匹配的，更高的平台施展自己的才华。
当然，在新的环境中，也许我们还会被排挤和打压，但正因如此，我们才会有动力继续朝着更优秀的方向挺进。
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