2月27日，周一，晴，2-14度
“在办公室吗？我想找您聊聊”。正当我在主管部门参加保两烩主题的会议时，手机上看到同事发来的信息。按理，这种信息很正常，我却闻到了一种不一样的味道。
“好的，四点半到我办公室”。我如约回到办公室，等候他的到来。
“我仔细想了想，可能辜负您们对我的期望了，我也很想把事做好，可尽了最大努力，还是这样，目前下来，自己已经没有信心，我感受到团队的小伙伴们也没有了信心，我还是想辞职……”他见到我后开门见山，我没有感到意外。自他进公司的两年来，老板寄予厚爱，非常希望能在他的带领下把业务做大，专业做强。可是，一段时间接触下来，希望慢慢被失望取代，甚至是根本看不到希望。
“我们上午的欣赏会中提到了你，也分析了你这个部门发展不如预期的原因，一是外来人才与原有人才的融合一直有问题；二是我们在文化营造和规则宣传方面没有做到位；三是你的工作态度深受肯定，但方式方法，在处理同事关系和事情方面，延续了老单位的作风，对我们来说带来了很大的风险，对下属来说带来很多不信任感……”我也开门见山，以朋友、旁观者的角度，把他的优缺点指了出来。并且我提醒他到底有没有分析总结出自身存在的问题？他说了很多，但遗憾的是并没有认识到自己在方式方法上存在的问题。
“考核来说，一个单位肯定会有落后者，但落后不能选择逃离。我们踢足球的，输了一场球，不能说以后就不踢球了，下来好好总结，反思问题，改进训练，下回再战呗。再说了，如果以这种形式逃离，往后自己在小城怎么混？男子汉大丈夫，哪里跌到就哪里爬起，做出一翻成绩再选择离开，不是更显价值”？我一边做思想工作，一边做挽留。我知道说了不一定有用，但从尊重他的角度，我必须要这么说。
聊完天，天已经黑了下来，华灯初上，一辆辆汽车行驶在繁忙的街道上，各自有着各自方向。而他选择逃离，我不知道他的方向是什么，但离开可能是他一个好的选择，也是我们一个新的开始。
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