这些年中层管理者都是怎么样的？

这些年中层管理者都是怎么样的？

互联网寒冬犹末过去，漫长的倒春寒早已等在门外继几大知名互联网公司相继宣布裁员后，更有一些互联网巨头直接拿高管开刀。某些中层管理者们“上午还在布置工作，下午就被通知走人”，曾经固若金汤、高于云端的金饭碗，如今碎成一地瓦砾。

其实，自诩风光无限的中层管理者，在现实中不过是一块夹心饼干:所谓管理者的身份，也不过是装点佛面的金漆，经不住火烤水洗，却要背负起企业兴衰成败的大锅。而高不成低不就，止步不前的中层危机，成为中层管理者们难以回避和绕过的痛楚。于是，越来越多的中层管理者,争相加入抑郁症后备军。

那么，中层管理者冰点在哪里，如何涅槃呢?

这些年中层管理者都是怎么样的？

TOP1-中层管理者：前后纠结的中间隔离带

职场“夹心板”、万能“背锅侠”，拿着卖肠粉的钱操着卖火箭的心

——上司昏招不断,下属混乱迭出

——Leader？Loser ?傻傻分不清楚

你以为中层管理者翻手为云覆手雨?NO,其实中层管理者,不过是既有高层制约又有下属需要约束的“中煎力量”。他们往往带着高层的压力做着琐碎的工作，出了问题还要替下属背锅。权小责大的他们话难传、人难做、可谓是左右难逢源。

这些年中层管理者都是怎么样的？

根据对31.875名不同职业人士的调查数据统计分析发现，企业中的中层管理人员压力排在第一位,压力指数高达80分，已超过社会大众公认的教职员工(75分)、医务工作者(68分)等压力职业。

——中科院心理研究

☞作为负重前行的“中煎”管理者，都渴望轻松自主、没有夹心压力的工作氛围。事业完全自主，伙伴亲密无间……找一个何时加入、何时退出、投入多少时间都由自己说了算的事业，工作节奏和工作方式需要完全由你掌控。擦亮眼睛，找准能给你大展拳脚的闪亮舞台。

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TOP2-原地打转:中层管理者进去“鬼打墙”的死循环

往上爬太难、退下去不甘心，升迁无望，进退维谷。

——以为能承上启下，其实是不上不下；

——以为中层是跳板，其实只是上有压力下有阻力的夹板；

处于职场金字塔中间位置的中层管理者，前有翻不过去的山，后有紧追不舍的辙，职业上升空间遭遇瓶颈。“原地踏步”的职场状态和升迁压力让中层管理者一边焦虑着，一边在兢兢业业工作。毕竟，底层拼能力，高层拼战略，只有中层，无甚可拼。

40%的受访者认为，“升迁通道很窄、提拔无望”是工作生活中的最大困扰。

——《人民日报》中层干部调查报告

☞其实工作中与其原地耗尽雄心壮志，不如换一种有别于现有职场机制的事业方式，也许就能找到新生。探索一种不强调背景、资历、学历，也不论先来后到，只要努力付出，你就能得到相应的回报。在那里，你的事业可以步步进阶，没有天花板，简单公平的环境，让大家相扶相持，共未来。

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TOP3-武侠流派众多:上哪里“学武”不断变换

办公室政治需站队，被迫当戏精、心累想离职；

——无圈子何以混江湖，没演技首先被出局；

中层管理者可请是多年的媳妇熬成婆。原本以为可以放开手脚大干一场，却哪料还要在忙碌干活的同时，腾出精力应付办公室政治。一些企业里甚至不拿业绩说事，仅用站队来衡量淘汰标准。而原本应成为企业高层与底层员工缓冲地带的中层管理者，也因在办公室斗争之中委曲求全,最后集体失语。

在很多行业中，中层管理者的离职率一直居高不下。以银行业为例，行业的总体离职率为18%，而中层人员的离职率达到18.3%，大大高于高层管理人员(11.6%)和一般员工(17.3%)。

——《如何看待中层管理者的离职行为》

☞想要追高这出只有戏精才能生存的用思?还不如一开始就选个坦坦荡、不用戴面具的好剧本把助人自助作为核心价值观事业。在那里，只有互相帮衬、成就别人，才能成就自已。团队中的每一位伙伴都是你的良师益友，在那里，只有达人达己，共同进退。

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TOP4-中层管理中，优化裁剪重组不断发生

企业重组“开刀”的牺牲品，一不小心就失业；

——“千掉中层”成万能管理良药；

中层管理者们人至中年，身扛买房、养老、育儿三座大山，然而，当企业一有风吹草动之时，勤勤恳恳的中层管理者立刻成为众矢之的。中层管理者往往成为企业重组或裁员时首选的“开刀”部位，被动变成牺牲品。

随着“扁平化”、“平台型组织”、“合弄制”等管理新概念疯狂来袭,很多着了火的巨轮企业，开始“消灭中层”。特别是在以传统科技型组织为主的电气、电子、家电等行业，或将十几层的管理层削减到仅剩几层，或取消组织内部的整个中间层级，或清洗近万名中层管理者，都成为拿中层开刀的直接动作。

——《“尴尬”的中层管理者不再尴尬》

☞面对家庭事业的双重压力，中层管理者更需要对裁员等变动未雨绸缪。及时寻找一个兼职机会当做事业上的备胎尤为重要，这样即使主业出现风吹草动，也能为自己留个后手。生存之余一定要想着发展，寻一份兼职做起就可以开启的事业，当事业发展到一定规模，你还可以持续获得相应的收入和稳定的保障。

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TOP5-工作之余，不可避免的“烟柳”生活

枯燥的公务型休闲娱乐，更需要活力多彩的社交生活；

——自己的时间被“团建”和“应酬”吃掉了

——陪下属加班、陪领导喝酒，幸福就是能回家吃晚饭。

“穿西装打领带，一看水平都不赖”，“一杯干两杯净，三杯喝出真感情”……陪不完的酒局，赴不完的应酬，因为职场需要，中层管理者的私人社交时间被压榨，即使有休闲娱乐的安排，有时候也是在为工作服务，并未得到真正的休息和放松。

光顾各类娱乐场所比例最低的是中层管理者,只有不到3%。实际上，他们的休闲娱乐时间更少,通常是为了陪同客户、领导的公务型休闲娱乐。

——《当代中国社会的消费分层》

☞在公务型饭局间穿梭应酬，更加需要轻松、丰富的社交活动驱散身心的疲意。你可以用兴趣打造的以美妈会、丰富社群活动、覆盖消费

者物质、心理情绪、个人发展、社会归属感等多方面需求，让心灵得到信足的滋养。

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TOP6-每个中层管理者都是身心“煎饼”英雄

高压下身心健康备受推残，业绩不突出，腰间盘突出；

“中流砥柱”压力山大，“灭火队员”身心俱疲。

觥筹交错、深夜加班，怕上司呼怕下属唤、天天神经紧绷的中层管理者未老先衰。高血压、慢性肠胃病、焦虑症……身体与心理的双重不适接踵而至，保温杯泡枸杞对于他们而言也是杯水车薪。

对181名民营企业中层管理人员作问卷调查显示，他们的生活方式危险因素和疾病发病率高于其他职业人群。长期处于紧张状态下超负荷工作,导致机体免疫功能紊乱,身体健康存在较多问题。

——《民营企业高层管理人员心身健康状况的调查及分析》

☞“中流砥柱”、灭火队员”…过度消耗精气神的中层管理者，更需要身体和心灵的双重关爱。寻觅一个不仅为你提供创业机会，也为你提供了种健康、积极的品质生活。在你快乐兼职的同时，使用、分享同时拥有健康的身体，还能收获一群和你一样认真努力的正能量伙伴，让你的生活充满阳光和希望。

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TOP7-中层管理者面对新知识的焦虑，进阶抓狂

——知识焦虑，热衷进修，害怕不学习就被淘汰；

——新身份靠进修，攒光环靠学习，惶恐焦虑很怕输。

世界快速迭代、知识大爆炸、学习焦虑，困扰着每一个人，而中层管理者尤甚。于是，知识付费、进修学习、同业交流…他们宁学错不放过，然而贪多嚼不烂，东学一些，西学一些，难以系统、全面，所学的知识不过是盲人摸象，只见其一不见其二。

在近年MBA报读人群中，中层管理/专业人士所占比例最大，为47%。

——《MBA在职考生的年龄职务及行业分析》

☞知识永远不能掉线。想要不断提升自身的竞争力，就该选一个不断更新、与时俱进的学习体系。拥有学习成长支持体系，与你在创业路上全程相伴。通过完备的培训体系、线上教育、各种海内外培训机会助你不断提升自我,步步进阶。与此同时，你身边的领导人和伙伴也是乐于分享知识经验的良师益友。身处在积极的学习氛围中，伙伴们彼此鼓励，共同获得进步。