曾有这样一条留言，留言的内容如下:
“肖老师，你好！我不知该怎样来形容我此时的工作状况，我只想说我真的很焦虑。焦虑的原因之一是有能力有本事却得不到提升，因为我上级领导有一个心腹，他的这位心腹和我同级。最近听公司董事长说要另外设一个行政部经理的位置，但我听说领导的这位心腹也想去，我也想去，我深知只要有他在，我就没有上升的空间，因为他是领导的心腹，而我，只是领导手下的一个管理人员。我该怎么办？”
看完这位网友的留言，我深深地吸了一口气，我给他讲了我的故事，因为我曾经也遇到过这样类似的状况。那时的我想要晋升为部门领导，但上级领导自己带了一个心腹，领导的心腹恰好和我同级。我深知如果我去竞争，败下阵来的百分之九十会是我，俗话说一代朝臣一代君，领导就相当于君王，君王用人一定会用跟随自己很久的人，最好是自己的心腹，那样更利于工作的开展。
后来，我还是果断的选择了去竞争一次，最终的结果也在我的意料之中，虽然我的竞选词写得很好，得到了很多同事的掌声，原以为稳操胜券的那个人是我，但最终还是输给了与我同级的那位同事。因为他是领导的心腹，是跟随领导多年的人。当时的我很不服气，于是去找领导理论，最终无果。
不服输的我用了两个月的时间证明自己的比领导的心腹强，他不得人心，我得；他安排不动基层员工，但我可以；他解决不了的困难，我能解决。后来领导正准备找我谈话的时候，我却做了一件如领导所愿的事情，主动提出了辞职。后来老板私下找我交谈，让我留下来，我依旧选择了离职，因为我懂老板的难处。
我给他讲我自身的例子，因为我想告诉他一个道理:只要你想证明你自己，没有人能阻挡你，即便你的竞争对手很强、是领导的心腹都不可以，领导可以在规则上束缚你的发展，同样，你也可以用实际行动让领导刮目相看。
两个月之后，我再次收到了这位网友的留言，他在留言中提到:这一次他感觉太爽了，他在这两个月的时间里连续创下了销售业绩的第一，远超领导的心腹，当领导再次选择打压他的时候，他却连头也不回的选择了跳槽，这一次跳槽是同行主动挖他过去，主动权却掌握在了自己手里。
奥斯特洛夫斯基曾说过，“人的生命，似洪水奔流，不遇着岛屿和暗礁，难以激起美丽的浪花。”生活与工作其实很多时候也是如此，你会在前行的道路上遇到很多阻碍，遇到很多岛屿和暗礁，如果你因此而选择远路返回，那么你终将失去很多机会；但如果你选择迎难而上，就一定会收获另一番景象。那么，工作中的你如果遇到了阻碍究竟该如何应对，我总结了以下几点:
一:养成一个良好的心态。大多部分职场人士最终没能如愿以偿都是败在了自己的心态上，他们可能会因为领导的否认而选择退却，也可能因为同事的否认而选择平庸，还有可能因为自己的技不如人而选择不思进取，等等类似的情况。
遇到这些类似的情况，一定要拥有一个良好的心态， 越是得不到认可越要将自己的工作做到极致，你做出的好成绩才是彰显个人能力的最佳方式。
二:了解职场规则，学会适应职场规则。说实话，我步入职场多年，从来没有见过绝对公平的职场。
因为人是感性动物，无论是领导还是员工，大多都是有私心的，这种私心可能出于个人关系的程度，也可能出于其它目的。但无论怎样，都要去了解这些规则，比如领导明明说了要一视同仁，最终为何会偏袒他自己带来的员工？你只要搞清楚别人为什么会跟随领导多年，这个问题自然就迎刃而解了。
我为什么建议你适应职场规则，即便这个规则对你来说没有任何有利性。原因很简单，当你还没有发言权的时候，适应规则是对自己最大的保护。
三:解释不了的无需解释，撼动不了的规则无需撼动，与其抱怨，不如用成绩证明自己。
聪明的人懂得如何将自己价值最大化，只有愚蠢的人才喋喋不休。当你解释不了困惑的时候无需去解释，撼动不了规则时可以选择坦然。用个人成绩或者个人工作表现去证明自己。那样，你一定会收获意想不到的快乐和很多人的认可。
四:提升你的专业能力，与其坐以待毙不如主动出击。可能很多朋友不明白这与专业能力又有何干系，我先讲一个真实的故事。
之前我们公司有一位做销售的同事，他并不是销售经理只是一名普通员工，但他在半年时间内却引来了很多同行业的青睐，因为他专业能力强，销售做得非常的好。用他的话来说，离开了这里，走到哪里都可以混到饭吃，只是他愿不愿的问题。
一个普通销售人员就能这么有底气的说话，并非是空话，而是他有一项过硬的本事。即便在平凡的岗位，只要你够努力，同样能做出不平凡的事情，真正厉害的人从来不会害怕竞争不了某个岗位，因为有很多个岗位等着他们选。
当领导不重用你的时候，你不能选择坐以待毙，而是应该主动出击。何为主动出击？这里的主动出击不是让你跟着领导对着干，而是找到如何让自己成长更快的方法，如何让自己创造出高价值的方法，如何让其他人发现你的方法。只有这样，你才不会被束缚在同一个岗位太久更不会为了不能得到认可而苦恼。
结束语:无论你遇到怎样的挫折与阻碍，一定不要放弃自己，很多职场规则你改变不了，但你可以改变你出场的方式。
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