电影的开头，科幻又荒诞，陨石即将坠落，有关陨石的传闻纷纷扬扬，人类几千年的文明可能稍纵即逝。这时，马进和他的表弟小兴所在的公司组织员工出海团建，在司机兼导游的小王的带领下，他们被突如其来的巨浪拍到了一座孤岛上。在与世隔绝的小岛上，现代社会的痕迹不见踪影，他们跟着小王摆脱了生存的危机，跟着张总进入了等价交换的资本世界，跟着马进追寻希望的文明社会。
1.小王的武力管理
流落荒岛，大家都是上班族，过惯了白领的生活，突然遭遇这样的境遇，大家顿时都手足无措，乱作一团麻。小王在部队当过几年的兵，又当过几年的猴子、狗熊等的饲养员，具有较强的野外求生能力。他带着大家去山洞，上树摘野果找野蘑菇，寻找饮用水源，为大家解决了基本的物质需求，大家一致拥护他成为了领导者。
小王不断地向人们传达野外求救的最好办法就是保存实力，使人们凝聚起来为生存而奋斗。小王对张总和余总的领导架子不屑一顾，他向来宣扬“要吃就自己干”，好吃懒做就一顿暴打。得到人们的认可后，他制定了“一切行动都要听指挥”的规矩，以生存为口号，鼓舞了大家的积极性，增强了大家的信心。并分小组完成任务，面对违反规矩和没有完成任务的员工，小王的解决方法是一顿破口大骂和武力解决。知道马进和小兴出走离开小岛的情况后，没有与之进行有效的协调，而是当着众多人的面冷嘲热讽，使马进和小兴的处境为难；对员工偷懒时，小王给他们分配超出常态的工作任务，在员工完成任务后用不堪入耳的言语来评价。
作为管理者，小王没有接受过专业的培训和实战经验，其管理方式简单粗暴，没有充分发挥员工的优势，统一安排相似的任务；没有协调好与员工之间的关系，不尊重他人人格和尊严，发现异样的声音即进行体罚或驱除团队；没有对管理模式加以创新，采取原始的高度集权暴力统治；没有以身作则，成为管理者后就不干活尽吃白食，引起员工的极大不满。当人们的生活得到一定的稳定后，人们对于精神上的要求与日俱增，小王的进一步严刑苛责不仅没有使局势得到优化，反而使境况越加严峻。这也注定了小王的管理必将走向失败。
2.张总的资本统治
张总是一位即将上市的公司的领导，养尊处优的环境使他在刚到孤岛时吃了不少哑巴亏。但是他深谋远虑，发现一艘翻倒的应有尽有的大船时，他就思考如何利用这艘船打一个翻身战；他知道强强联合的重要性，没有选择单枪孤身作战，而是和马进合作；他等待时机的出现就一举反抗的旗帜，说出大家的普遍心声得到众人的共鸣，于是开始了自己资本家的统治。
张总凭着多年的管理经验，能够很好地把握住人心。了解资本运作的规则并加以创新，利用扑克牌作为货币，在小岛上开启了一个等价交换的市场。充分的发挥大家的优势，让这个小小的市场形成良性循环，自己则享受利益带来的好处。但是，在利益的面前，张总没有守住一个领导者的底线，通过保有更多的“货币”来维持自己的利益。不断从每个员工身上剥取价值以实现自己的利益最大化，毫无疑问，张总的长久统治也必然会引起民不聊生。
相较于小王，张总的管理方式更加的科学合理，对矛盾的调和也能做到放矢有度。人们刚开始跟着张总过上了较好的生活，获得了更大的满足和幸福感，从而使劳动效率大大地提高。为什么张总这个领导者并不持久呢？我认为是资本家的性质使然，当一个人拥有一定的资本后，如果没有坚守道德上的原则，他的欲望只会越来越大，把金钱看的越来越重要，最后反过来毁灭自我。
3.马进的情感管理
马进生活在现代社会的底层，他是一个正直、善良、有责任感的人。当发现张总的想法不是寻找一条带人们回到现代社会的道路，而是为了获取自己的利益时，马进坚持了自己的想法，毅然与张总分道扬镳。后来因为意外得到一大批鱼，利用这批鱼换得了很多独一无二的东西。最后，马进抓住时机，在小王和张总起争执的时候，站出来告诉人们希望的力量，用他的诚意打动了众人，得到两个团队人心的支持。
马进真正地将大家组织起来，切实地考虑到每个人的艰难处境，大家一起享用仅有的食物，让大家一起住在大船里，保证大家有一个舒适的工作环境；根据每一个人的特点和长处分配相应的工作，表现出团结一致的团队精神；与员工有一个和谐的关系，不强制性的要求某个人去做某一项工作，而是先询问和了解员工是否有该意向；关注员工的情感诉求，利用换取来的手机给人们再次看见家人的机会，与此同时，也进一步增强了大家努力逃离小岛回归家园的愿景；敢于创新和尝试，运用已有的资源提供了电源，满足了大家的娱乐需求，使整个团队紧紧地相连，表现出强大的凝聚力。
马进不可置疑在三个领导者中是做得最好的，我认为马进成功的因素有以下三个：一是小王和张总两位领导者创造的基本条件，如张总建立了科学的市场体系和管理机制；二是马进敢于挑战敢于担当的精神，当大家分成两个帮派互相争斗时，勇敢站出来挑大梁；三是马进正直的品性和较高的情商，面对金钱的诱惑，虽有不轨之心但仍选择正义，买水想着给每人买一瓶，能和大家打成一片和谐相处。不管什么事，真正打动人心的向来是情意，而马进的成功，某种意义上也是情感的归属。
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