昨天看到新闻说，暂停发布青年人城镇调查失业率。想起前些日子，跟几个网友在聊就业形势。
大家不约而同地聊起一个现象，快钱行业大家蜂拥而上，脚踏实地的行业有人没活干，有活没人干，有人干着却心不在焉地羡慕赚快钱的那些人。
急功近利，从古至今都是人类基因里面从未被进化或退化掉的部分。「来钱快」向来是欲望和攀比作用下不可或缺的支柱。不然，历史上也不会有那么多的贪官污吏和汉奸走狗。但这是个可怕的恶性循环，是个海上漩涡，它会让岸上的人感到贫富差距越来越大，内心会越来越不平衡，最终越来越多人被诱惑和攀比拉下水。
再说说职场。人力，在我看来，根据产出比，大致可分为三类：劳动力、生产力、创造力。在经济上行期间，企业明知故犯地培养一些“劳动力”尚且没有关系，有输出即可。但在经济平稳向好阶段，企业不得不寻求降本增效，先不谈那些盘算极限压榨人力的无良主管或公司，正常操作就是保证最大的性价比和产出比。那么就不得不对“劳动力”做出优化，保留性价比高的“生产力”。而当大部分企业作出优化后，你会发现市场上有一个很有意思的现象。应聘者基本可以分为应届生和有经验的，应届生又可以分为两类，质量还不错的白纸和会洇墨的生纸（恕我直言，白纸是可以尽情书写和绘画的，作完就值钱了。而生纸因为会洇墨，不经过再加工，很难有大用，可能也就是草稿纸了吧）。有经验的，随着工龄增长又想要高的工资，能力匹配尚可，否则降本增效的企业怎么会选择你呢？所以企业就会面临一个窘境，招聘应届生，培养需要成本，招聘有经验的，首先你得判断是“劳动力”还是“生产力”，即便是“生产力”，成本方面还得进行考量。
俗话说，慈不掌兵。更多时候，不是不讲情，而是在大局中，讲求的是集体利益最大化，而不是内耗或内卷。就好比郭德纲先生所说：“可能有那么几位观众想听高雅的相声，甚至想听用文言文说的，当然我可以讲，但还有那么多观众呢，我要这么讲了他们明天可能就不买票了，我不可能为了这几位而得罪了那么多观众，后台那么多人我还得靠这么些位衣食父母吃饭呀！”
明镜亦非台，何处惹尘埃。拨云见雾，参透本质，还需脚踏实地，坦荡前行。
振丹随笔
癸卯年七月初一
于广东深圳
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