“现在的新人怎么都......”发出一句这样的感慨也许不是人的问题而是行业or企业的问题。
许多企业的管理者都在感慨现在的新人越来越差劲了。经常会听到这样的抱怨。在我看来这也许不是人不行，而是环境的问题。
中国多年对于教育的投入，大量的大学毕业生进入职场，总体而言，就业人群的综合素质应该是越来越好了。那为什么有些公司总在感慨自己找来的人不行呢？
就拿我所在这个公司来看。之所以”越来越差“在我看来是几个方面
首先：屁股决定论，早些年进入行业、企业的人虽然没有什么学历但是却身居高位，这不是最可怕的，可怕的是这些人不学习不进步，这样的管理者来管理更有思想、更富活力、更具创造精神的年轻人，必然是矛盾重重。
其次：行业or企业对于人才缺乏吸引力，纵观这几年的公司招聘，虽然都是大学生，但是大学也是有不同，基本都是一些周边专科院校为主。大量的优质人才要么选择出去外地不回来了，要么是进入到更有吸引力的行业or企业。一个前景不明朗，不知名的小微企业凭什么廉价雇佣高一些水平人才？
最后：管理水平问题。时不时拿出来一些过时的”管理经验“全员学习一下。动不动把所谓的管理、考核等拿出来放到制度里。
总结一句，当你是管理者，你在感慨现在员工如何如何不靠谱的时候，首先想想自己是不是该换换脑子了，其次是分析分析所在行业和企业是不是已经走下坡了~
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