看看周围身边，是否是不乏这样的人，明明工作还不错，却任想着跳槽。下面小编想先给大家举个栗子。
“David是学英语的，毕业时，凭一口流利的英语很幸运地进了一家全球著名的快速消费品企业，但不到十个月就跳槽了，去了一家港资公司，一年后又跳了槽，在一家美资公司做销售。这家企业的实力在行内是数一数二的，产品有明显的优势，所以他经常是在办公室通过接电话接业务，一个月的收入也有五、六千，也比较稳定。但做了一年多，David有时有身感“不得志”的压抑心理，觉得晋升到管理层的可能性不大，自己在公司很难成为一个举足轻重的人物，现在能够发挥的影响力很有限，所以开始寻找更好的发展机会。
虽然许多业务会自动找上门来，David还是很积极主动，经常四处出击，多方寻找机会，业绩在公司算不上最好，跟其他人也不相上下。有时接到客户的订单，觉得时间紧，就直接找一个工程师做这个项目，并安排客户服务人员等相关事项，他因此多次被上司批评。之后，他知道这样做是侵犯了技术部经理等主管的职权范围，但他不时还是这样做了。他总感觉自己的能力没有得到充分发挥，那些主管的能力很一般，而老板又看不到自己的能力。他说一直困扰自己的一个问题是：
在公司的影响力不够大，想进一步扩大自己的权限，又担心影响到技术部经理的权限而遭排斥。
他就是在这种情况下来找职业顾问咨询的。”
David是一个很典型的“概念主义者”。
“概念主义者”对待工作非常认真负责、积极主动，有很强的进取心，对工作的标准很高，不仅对自己，而且对别人的要求也是一样很高。他们喜欢与高素质的人一起工作，而又常常发现周围的同事、甚至老板的水平并不高。他们非常自信，一般的人和事都很难动摇他们的自信心。他们很有主见，有时他们给人的印象是自我感觉太好、骄傲，而他们自己往往并不这样认为。他们就象一位“概念主义者”的太太对他先生的描述：“不喜欢应酬，却有隐隐的权利欲望”。他们很想让别人看到自己的能力，喜欢表现自己以证明自己的能力。他们不断进取，却又不注意人际交往中的礼节，他们中的许多人有“终生不得志”的感觉，所以我们会经常见到这一波“概念主义者”们频繁地跳槽。
所以，讲了这么多，你看清楚“概念主义者”的主要问题在哪了吗？没错，就在于他们的确自我感觉太良好了，他们没有意识到正是自己的骄傲阻挡了自己与上司的沟通、与同事的相处，以及自己的晋升之路；他们进取心太强，太急于求成、锋芒毕露，不懂得怎样让老板自然地看到自己的成绩和能力，他们有一种不顾一切地想要表现自己的倾向，从而招致了同事以至上司的嫉妒和反感，而不是获得对自己能力的认同和赏识。他们有一种不切实际的权力欲望，就象David，只是一个销售人员，接到订单后的任务就是在项目开始时把客户及其项目交给公司指定的技术人员、客户服务人员，然后就是跟进进度、收款，而David对他工作内容的描述是“领导客户服务部和工程师完成客户交给的项目”，无意识中在扮演一种领导的角色，因此常常越位、越权而不自觉或不能自拔。
他们应该认识到....点击阅读全文
网友评论