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昨天和董事会吵架。

iT公司不讲创新，学习人家狼性文化有个卵用。讲适者生存，可为什么我觉得留在这里不跳糟的，都是机械式的人。

现在普通员工如果请了一周假期，绩效就被扣得毫不留情，评分全办公室最后。公司年末优化人员，第一看的就是加班时数。公司要求每个员工每个月都要加班30个小时以上，下班十分钟内打卡走人的，都要被谈话。这种制度，真的太桎梏了。员工考勤打卡就像坐牢，中午12点下班到门口吃个饭要打卡，1点就上班，进来再打卡，打了卡还要在电脑的流程上提单，要领导审批，说明你为什么请假，请假时数多少。

天天学习华为狼性文化，天天高额请在华为任职过的人来开讲座，一天的费用都是好几万。不是以劳动者为本，是以奋斗者为本，要以厂为家，每天最好在公司任劳任怨。真正做事的人都逆死在流程里。

我真的想要改变点什么，也想大刀阔斧砍掉这些僵硬的制度，可发现自己的力量也无能为力，也只能在自己的博客里吐槽。