他把员工分为：20%的优秀员工，70%的中等员工，和10%的末位员工。末位员工必须提升自己，或者转岗，或者面临淘汰。
1.区分好坏
2.避免惊讶
3.果断解雇
我很擅长果断解雇，一般对于我们工作性质来讲，一味的包容忍让，是对团队的不公平，并且会让其恃宠而骄。不分好坏。
他把员工分为：20%的优秀员工，70%的中等员工，和10%的末位员工。末位员工必须提升自己，或者转岗，或者面临淘汰。
1.区分好坏
2.避免惊讶
3.果断解雇
我很擅长果断解雇，一般对于我们工作性质来讲，一味的包容忍让，是对团队的不公平，并且会让其恃宠而骄。不分好坏。
2020-10-26
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本文标题：2020-10-26
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