有些人上班为了体验生活，有些人为了获得劳动报酬，增加收入，当然也有人有一颗慈爱之心做公益活动，但大部分都是为了获得劳动报酬。无论工作的目的是哪一种，大家都是出来“卖”的，想要别人出高价“买”你，得要看你能提供什么价值。
你给自己定位的类型，决定着你能提供的价值，决定着你的薪酬水平，也决定着你的天花板在哪，看得见的顶在那，无论怎么努力，都无法突破，在职场有五种类型的人才。
·投机型
这类人，往往哪家企业给的工资高就选择哪家，所以频繁跳槽是他们的常态，天花板很明显，同业中，没有人会支付高于同业几倍的薪酬。还有一类人，不适应公司制度，也频繁跳槽，无论是跳槽到同业还是新的行业，如果是转换到新的行业，起点会比别人低很多，自然没有高的工资，但也有一种是被人挖过去的，和前面一样，本质是选择薪酬高的企业。
·知识型
如果不能把知识转化为能力，也是很难获得财富，读了很多书，学到很多知识，依然过不好这一生。现在是信息过载、知识大爆炸时代，想要获取知识的渠道很多，如果只是简单的输入输出，不能把新旧知识掰碎柔和在一起，让知识结网，这种也是没有太大价值，为什么要去学习知识呢？无论是为了单纯的增加阅历还是为了解决某个问题，前提条件是你得牢记它，然后内化它，并且套用它，从知道到做到，用解决问题式地去学习知识。
·技能型
这点和知识型有点相像，但又有不同，我们说到技术型人才，最典型的有技术工、操作工等。前期企业会根据技术水平高、中、低给予不同的薪酬水平，但无论哪个行业，只要有足够的从业时间，数十年如一日，都能达到高级技工、操作工，这时候天花板也和明显，企业是不可能支付远超价值水平的报酬。当然也有例外，还有一种技工、操作工比较吃香，企业愿意支付高薪酬，这种人才由市场稀缺性决定，但随着市场人才的饱和，也很难维持高工资。
我姑姑70年代，财会专业比较吃香，所以很多人都会报考财会专业，好找工作，并且工资高，现在看来财会就是普通的文职工作，做账都有专业的财务系统，录入信息即可。
我上大学的时候，家里人让报考软件专业，未来可以做程序员，因为有亲戚在沿海地区上班，说软件专业好找工作，工资都很高的，如今程序员是it界的民工，市场饱和了。
·能力型
古典老师在《跃迁》里面写过：“ 能力的嫁接与迁移在未来是非常重要的能力”。可变的工作环境、行业不变的是学习能力，技能不行，后来可以练习弥补，但如果能力不行，就是你自身的天花板，如果想要高薪酬，就要提高个人能力水平，毕竟技术不行，有能力学习，可以弥补，但如果能力不行，技术是无法弥补的，这种人天花板在自己，不受外界影响，能力越强的人，所能提供的价值也越高，从市场来看，能力水平高的人，薪酬水平也比普通人高。
·天赋型
在同等环境、条件下，比一般人做的更好，这种人属于天赋型，有天赋意味着比普通人更快速的进入行业领域，起点也比别人高。我之前有学习3个月数码板绘，师从企鹅妈妈，她就是从零基础成为野生插画师，而且是自学，在绘画这块她有极高的天赋，如今做数码板绘网络教学，学员都有几万人了，在怀孕迷茫期，她找到了她热爱和天赋。如果能找到自己的天赋，你会开辟一个属于自己的新天地，这种人在职场，他的起点比别人高，天花板也不受外界限制。
想要拿高工资，就不能受外界环境所设置的天花板。提升自己的能力，找到自己的天赋，从而提高自己的价值，还怕在职场没有高工资？
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