吴小可周一晚上打电话给苏玉,说：“今天我去上班了，单位通知，现在深圳开始有本土疫情，让我们回去社区先做核酸检测，检测结果出来合格才能上班，否则全部在家先弹性上班。”吴小可后来说周二和周三就在家上班了。周三在家上班第一天还觉得挺爽的,可以边工作边按时吃饭,第二天就吐槽在家工作时间比上班更久。周四去上班，周日又去做核酸检测。看来深圳抗疫形势不容乐观。苏玉交代吴小可近期要特别注意安全。
周二早上，吴小可告诉苏玉说人力部让他写个晋升报告,字数在2000字以内。吴小可发了自己写的晋升报告给苏玉看，让苏玉帮他修改。苏玉看了一下，就是总结提炼还不够，在他原来稿件基础上帮他提炼一下。告诉他这种总结结构就是总分总。吴小可虚心接受并进行修改。
后来苏玉和吴小可聊他的工作。他说：“这周教育培训部找我们这批管培生开会，说我们这批人是管理培训生，晋升不受部门编制限制。然后告诉我们今后要培训的课程，然后自己要开始带徒弟等等。”苏玉说：“你们入职接近3年，会是一个离职期，所以单位也要加强思想教育，通过各种方式加深你们对单位的忠诚度，毕竟单位培养你们也是有成本的。你们这批人是否全部晋升了？”吴小可说：“只有70%晋升。”
吴小可接着说：“近段应酬很多，我都不想去了，应酬其实就是和客户沟通并听从领导当场安排工作。那天，陪领导去应酬，那个实习女孩一起去。在车上，领导说现在骂我比较多，我马上接上说“打是亲骂是爱”，”苏玉说：“你真是情商太高了。”后来吴小可说在饭局上，那个女孩给领导倒酒，一下就倒得满满的，领导不高兴，吴小可赶紧将酒杯拿出去，重新拿了新杯子来，匀了一点酒出来。做这些事情的时候都是在外面做好。过后他教那个女孩子，说给领导倒酒不能倒太满，如果要敬酒，在领导敬酒的时候跟着，领导和客人讲话的时候，自己抓紧吃东西，还要注意观察菜是否够，同时注意听领导讲话，因为领导会随时布置工作。苏玉说：“你真是出师了。”吴小可说：“领导带出去应酬，不是让你来吃饭了，不是带一个“饭桶”出来。”
苏玉随口和吴小可说：“一个手下，那天又被我骂。我们给个资料给巡查组，让他自己做好目录，我去开会了，让他自己拿上去交给办公室。让办公室统一交给巡查组。等我开会回来问他资料交没有，说交了。苏玉问，移交资料清单目录签收没有，说没有签收。我当场忍不住骂是算盘珠子，拨一拨动一动。”吴小可说：“这个是有点不开窍。”苏玉说：“在职场上，真的要自己提高自己的悟性和能力，不能什么都等着别人教你，而且人家都教你了，要举一反三。”
苏玉这周详细作了买车的资金计划，从5月做到9月，通过信用卡转换，正好可以填补空缺，平稳实现资金平衡。苏玉将资金计划也发给吴小可看。苏玉申请了一个银行的信用卡，准备寄给吴小可，尽管额度只有2万元，但是还是能起一些作用。吴小可让苏玉寄给他。
吴小可看似曲折颠簸的人生路，还是有收获，这得益于他一路行前，从未回头，没有放弃。过了26岁，工作三年，才知道3年时光并不是白白流逝的，那些咬牙切齿的坚持，在今年全部回报给他，无论是世俗认可的成功标准—钱，还是追求的职业目标—晋升，他想要的，今年都达成目标，尽管只是一小步。人生是一个非常复杂的过程，苏玉他们经常只看孩子的成绩。“我是谁”，这是一个终极的哲学问题，这个问题是有答案的，答案是“走着瞧”，每个人的人生是自己创造出来的。吴小可就是这样证明给苏玉他们看。
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