当下移动互联网势头形势下，无论是在职人士，还是创业人士，还是自己做生意的老板，其实都想通过移动互联网做营销。通过移动互联网做营销，这也是每一个老板和企业以及个人运营者不能逃避的话题。
1、可是到底怎么样去做营销？
做哪一些平台，以及有哪一些方式可以采用的？这是摆在大家面前一种非常迷茫的情况。
而目前我们在运营研究移动互联网营销这一块，已经有接近5年的时间。在期间也尝试了很多种不同的方法，不同的技术。
当在总结了很多种方法、很多种技术的情况之下，以及在这一个市场不断变化当中，因为现在的消费者已经从70后80后的人群到90后甚至00后的人群去过度转变，千禧一代的这一群人群。
他们其实是移动互联网的原住民。所以我们用什么样的方式以及他们更喜欢的方式去做营销，这是摆在我们所有创业者面前的一个重要的问题。
所以通过行业的不断的变迁以及潮流的发展到至今，那么大家也已经可以看到互联网上各种各样的名词，kol大咖粉丝等这一些名词对大家来说已经不是很陌生了，但是如何成为一个大咖，如何成为在互联网上面一个有影响力的人，这是一个关键性的问题。
为什么我们今天要来谈个人IP，首先个人IP它是一个人格化的打造，对于企业来说，对于个人来说，它都是一个非常非常重要的营销节点，因为现在的人们已经不相信广告，已经不相信那一些狂轰滥炸的形式了，甚至有一点不相信—搜索。
而人们现在更乐于去相信自己喜欢的明星、大咖推荐的这些产品和作用，比如说，最近抖音正火的李佳琪，就是一个通过个人IP形象打造，然后直播带货的一种形式，这也是现在目前的一种主流的玩法。
2、什么是个人IP？
那么接下来我将跟大家分享一下什么是个人IP。个人IP顾名思义就是个人品牌。那当然你会问，我是做企业的或者我是一个公司的老板，我也需要打造个人IP吗？这个问题毫无疑问是必须打造个人IP的
因为现在移动互联网时代人格化的IP、人格化的品牌会比企业传统的品牌会更加的吸引人，并且有亲和力。所以在这种形式之下，个人品牌的影响力以及打造的成本会远远的低于企业品牌。这也正是为什么，我们即使是一家企业一家公司，我们也仍然需要打造个人IP。
如果一家企业一家公司，有几位著名创始人的个人IP带动之下，那这家公司的名气和声望，无疑也是一个巨大的提升，比如说像阿里巴巴的马云，我们的马云爸爸其实就是淘宝的最好的代言人，我们在头条指数以及各方面的指数上面搜索，马云的热度是远远的大于淘宝的热度。
所以说马云的热度会给淘宝带来怎样的提升，大家这个是毋庸置疑的，包括阿里巴巴旗下的几位创始人十八罗汉，以及马云的继任者张勇，这一些都是打造个人IP的典型。
再去谈另外一个个人IP—乔布斯。都知道乔布斯是苹果的掌门人，那么对于苹果这么一家巨大的公司和一个那么好的品牌来说，乔布斯个人的影响力其实也是巨大的。所以对于苹果的新一代CEO库克，也是正在致力于打造个人IP，库克的IP也是明显搜索量也是比苹果要大很多的。
为什么会有个人IP的这种情况，为什么我们在打造企业品牌的时候，这个难度远远大于个人IP的品牌呢？这就是时代的发展。
时代的发展到达了一定程度之后，人们已经从过去的被动营销，到现在的主动营销，也就是说人们过去是听你讲什么，但是现在人们更愿意的是听我自己讲什么。所以在企业在做企业品牌的时候。
对待的个人，人们希望渴望的是更多的互动，更多的乐趣以及更多的娱乐性，所以说在企业做品牌的时候，也会更加的植入于个性化、人格化这些东西会更符合现在的主流趋势，所以当下来说个人IP势在必行。
3、 个人IP很重要吗？
那么在这里你就不禁会问了个人IP真的那么重要吗？其实现在讨论的不仅仅是个人IP重要不重要的问题，而是如果没有个人IP，你将难以在这个社会当中生存下去的问题。大家可以试想一下，如果一家企业要招聘一个新的员工，那这个新员工如何证明自己有实力去胜任这份工作和岗位呢？
而且在人工智能这个时代的冲击之下，很多的岗位、很多的技能都将被人工智能所取代，甚至包括我们写文章人力的这些工作，都已经可以在人工智能的指导之下合成文章原创文章了。
所以在这样一个企业氛围当中，企业在招聘新员工的时候，其实也会更看重员工的互联网背景。那如何体现员工的互联网的因素和要素呢？
其实如果一个员工他在互联网上拥有自己良好的口碑，良好的搜索上的IP, 也就是说个人平台，那么这个员工其实根本不需要去找工作，而是工作自然而然的会找上他。所以时代已经发生了改变，而我们很多人还停留在原始的一种方式当中。
4、我的招聘经历
其实在这里我想和大家分享一个我们最近发生的事情，给了我很大的一个启发。
对于我们80后这一代，我还记得我在大学刚毕业的时候，那个时候2012年我们还在通过网络去找工作，就是我会通过网站去投递简历，然后等待hr的电话，然后去面试这一系列流程去找工作。
而到了今年，我成为了一名公司的老板，我也会去组建我的团队，去招聘我的合
作伙伴和员工，那么在这个过程当中。
我依然延续了我在2012年刚大学毕业的时候，hr面试我的那一段流程，也依然的去一些招聘的网站上面去放出我们公司的招聘信息，然而事与愿违，我们打了很多个电话，来了的人屈指可数。
那时我一度在怀疑是不是我们公司太小了，或者公司福利不高，或者公司的行业不行，各方面的怀疑。我相信大家跟我一样都会有这样的考虑，因为初创型企业公司小，然后人数规模小，所以说招人困难。
这个是我们初创型公司的共同特点，但是我觉得现在我们是一家互联网公司，福利待遇在整个行业来说还算是排名前列的，而且公司的福利以及我的个人经营理念来说，是属于非常超前的那一类。
不可能说找不到好的人才，而且我们公司是在万达甲级写字楼，工作环境也是非常不错的，那为什么会招募不到合适的人才？这个是非常不可思议的事情。
但是当时我自己根本不知道什么原因，我会在58同城上面去发布了一些信息，有一次有个小伙，98年的小女孩，告诉我他们一般找工作都会在58同城，这些网站上面去找。
然后我就试着在58上面去发了一些免费的招聘信息，反而来了很多的应聘者和我联系沟通。现在我们通过58同城招聘来的员工也有好几位。
后来我还尝试通过boss直聘等这些招聘网站进行发布信息，还可以直接跟求职者们在线进行沟通，这些效果还是非常不错的。
所以到了今天我们在传统的网站上面也投了不少的钱，发现招聘的效果非常的尴尬。那么在这几个月的招聘当中，我不禁在回想我们自己的招聘的过程，其实就是反映了这个时代的一个变迁，一个改变。
5、每个老板都有招聘的那点辛酸史！
这个时代它已经变迁到移动互联网时代了，我们的95后甚至00后的这一代人，他已经不通过网站去找工作了，而是通过手机去找到心仪的老板跟老板直接沟通去找工作，所以当我们这种互联网公司想要招募年轻人。
其实你会发现通过PC端网站来的求职者都是年纪偏大的，你们就会发现时代已经发生改变了，可如果我们还是用传统的这些模式去玩，那肯定就玩不过别人了。
所以这就是为什么今天我们每一个企业，每一个公司的老板以及每一个创业者，或者说是想通过移动互联网做营销的营销人员来说，都离不开个人IP打造，甚至乃至于一家公司的小职员。
一家公司的上班族也好，如果想要提升自己的身价，未来能够遇到更好的事业机会，其实打造个人IP也是一个非常非常重要的事情。
这是个人IP最好的时代！
作者：覃小龙，腾然教育新媒体首席实战导师、新媒体营销专家、自媒体运营专家、拥有5年互联网运营经验，个人在运营27个自媒体账号，最高单篇的阅读达到130万+，累计自媒体阅读量突破1000万！擅长：视频营销、软文营销、自媒体运营、新媒体营销方案策划！微信/QQ：356559653，大家可以加我免费获取价值2980元的个人IP打造全套教程。
网友评论