一、对全班战友---按规则完成作业
9月7日，9月14日，9月21日，9月28日皆为周五，工作日。
其中，9月22日（作业雨点评日）为中秋佳节假期。
70班9月值月小组即将迎来中秋佳节。本月班级活动依旧以作业雨及点评为主，按照规则完成作业，强化时间、规则意识。
二、对值月小组长
1.积极关注组员
（1）作业雨前1天提醒，作业雨当天提醒，作业雨当天晚上8点提醒，争取获得组员的承诺或回应。
（2）除了作业雨阶段的关注，建议同时关注组员的近期文章和生活朋友圈动态，争取从细节处关怀组员，做到情感关怀和互动。例如有意识地简短点评1-2个组员的作品，朋友圈评论和互动。
2.作业雨后第三天（9月9日，9月16日，9月23日，9月30日）晚上10点前，完成作业统计，评选出小组优秀作业和优秀点评。
（1）组长自己评选，无需投票。
（2）原则：雨露均沾，任何战友的一点小进步都是需要被鼓励的。
（3）提前把获奖名单告诉值月生，值月生会制作相应的奖状，提升组员的获奖仪式感和成就感。
（4）同时做好总结，公布到70班大群和小组群。
3.熟悉组员资料和同桌组合。
9月10日前有计划的选择合适的时机再次强调同桌组合的初衷和重要性
（我会梳理并发布部分语言模板，大家可以加工利用或者发动头脑风暴重新拟写）。
9月下旬末，择机回访同桌组合，争取获得反馈（这一工作也可以移交10月值日生，看实际情况再决定）
4.协助值月生开展班级活动
（1）9月21日主题写作：以9月24日中秋佳节为主题，扩展思维（家.团圆.思乡.中秋习俗.节日回忆...），开展主题写作活动, 并评选全班级优秀作品1.2.3等奖。
（2）9月25日或者9月26日，开展“那些深藏不露的班级牛人”分享活动。
目的：增进大家地互相了解，加深战友间的感情，提高班级凝聚力和热度。
与其去仰望和效仿其他班级遥不可及的牛人，不如从听听班级中那些不显山不露水的牛人战友的故事开始。
形式：2-3位班级嘉宾战友分享，总时长60分钟左右
（目前已经确定陈晓战友：低调沉稳的四段位学习投资者，财富自由，有时候又有点懒，接地气，距离我们最近的活人&牛人）
其他嘉宾：例如00后天才少年CEO张锦沛翀等等，继续寻找和协商，待定
海报设计：
主持人：
统筹人员：
文案策划：
宣传人员：
三、月末评比（奖状+奖金）
（1）月优秀小组
评选标准：作业完成率和点评率，班级活动小组成员参与率
（2）月优秀组长
评选标准：是否最有效率完成相应的工作安排？是否提出更有创造性的建议？
（2）班级月进步奖
评选标准：从积极度上评选，筛选8月里迟交或者未交，9月没有迟交和未交的人
四、写在最后---想对小组长说的话
（1）首先，我得说声抱歉，你们被我忽悠进了工作小组。我给大家挖了一个不大不小的坑。
填坑的过程，需要聚集大家源源不断的智慧和热情。
9月的工作，一定是特别辛苦的，需要大家多费心思和多一些耐心。
（2）我的愿景是通过这一个月的工作，你们不断发现自己的潜力，创造力和执行力，超乎自己的想象。
你们不仅仅是催交和统计作业的组长，更是深得人心的创造者。
从小组长的互相交流，从小组成员的日常沟通，作品和故事中，从班级活动的筹备和开展，得到锻炼和提升。
（3）一般来说，值月生先拟定工作计划然后小组长负责协助执行。
而我反其道而行，根据这2天小组长们的思考和反馈，根据之前值月生的工作总结来拟定计划和修改，目的在于：更深入地了解你们的想法和经验，因为我们是一个团队，谁也不能少。
值月团队都没有互相好好了解，没有热情和凝聚力，那谈何更好地开展工作呢？
（4）希望你们从一开始就对小组长，对值月生这个职位有更深刻的理解，也都能够更加主动的去发挥和创造，让这个工作经历真正地促进个人成长。
而我，需要不断地发掘你们的优秀，聚拢值月智慧，以便后期的工作计划调整，工作经验复制和推广。
我更希望10月份的值月生，在工作期间，有小组长会大胆，有勇气地主动提出担任。
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