刚又有朋友从领导岗位上退位下来，身边的朋友替她举办了一个庆典，祝贺她光荣退位，都说可以自由自在享受生活啦。
可做为朋友的每个人心中有隐隐失落，为当事人。当事者一定更是失落，却不可直言，还要强装欢颜：就是、就是，终于解脱了。
这是人生的规律，谁都难逃岁月的淘汰。再风光、再高的职位，终有退位的时刻。
普通职员，也有退位的时候，因为舞台小、身份低微，不会引发过多的关注。没有耀眼过，也就没有陨落的寂寞。
任何一个单位，领导干部人事岗位的变动，总要引起一阵热议关注。而这种关注与期待持续已久，大家人前背后总是扳着手指算，某某领导生辰是哪一年哪一月的，什么时候退休，尤其上那些活跃在领导干部周围的人。一旦领导退位，所有感恩的话、留恋的话，即便是真诚，时效性非常有限。
领导在位时，与周边的人多少都夹带着利益关系，培养也好、提拔重也好、关照也好，直接影响着实实在在的个人利益，职位、待遇是最简单的利益转换。有时一碗水难端平，有亲近的、就有疏远的，也就难免有结仇的。但所有的人，不论亲、疏，本质上讲都是渴望领导早日退位的，退位之后，就是给所有人让了位、提供了希望。谁不渴望？现实如此残酷、如直白。人走茶凉、也就成了官场的特点。
因此，领导退位时，真正只有一位伤感的人，那就是当事人。让出的位子，引发的是联动的效果。一个副厅级岗位腾位、让位出来了，就可以有一个正处级的上位，正处级的位子空出来了，又可以提拔一个副处级的、副处级的提拔了，又可空出的个副处级职数。如此循环，圈子内乐坏了一批人、忙坏了一批人。
圈外的关联人，也忙坏了。原来的关系网发生加温。新的关系网变化了，又得花时间重新维护、重新构建。
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