又是一年招聘季，在看企业的各种招聘条件的时候，发现一个问题，双向的不匹配，企业所求与自身所学，分明是在两个不同的轨道上。所以，最后必然面对的就是互相的不满意。不过，一般会出现声音大者压过声音小者的现象，呈现为单方面的指责。
这中间的问题也没什么好说的，目的不同，路径自然有异。关键在于后者，选择之时自然需要做一回顾，判断合适不合适。而且，这些所谓的能力是否需要普遍的的去学习和掌握。一个普通人即使花费极大精力，付出许多时间，也只能在有限的一两个，两三个能力中取得显著进步，那么其实他的选择就很有限，再加上其他的一些筛选条件，可以认为几乎没有选择的余地。这也是一种矛盾，看似自由的职业选择，本身是极为受限的。这种现象非常的奇怪，虽然现代人一直以自由，选择，自主为社会进步的特征，但其实，这些东西只在表面上存在，深入到具体的应用场景后，就会发现排斥和筛选无处不在。
这样的困境，在不断地上演，表现为用工荒难并举的现象。顺应这样的要求，其实就是在进行心理博弈，通过虚张声势为己方增添筹码，看似占据了优势，实际上败坏了人心，很多浮动增减来去都是必然的结果。人员的非预期流动会带来很多潜在的影响。
不过，这些东西存在时间可谓长久，本就是一滩烂泥，放在那不管就行了。因为烂泥不是自然而来的，是好的土壤不断地被侵蚀，被冲刷而形成的，即使铲去了，也会在环境的作用下产生。
姑且看看后面的能力的说法，需不需要广泛的学习各种能力，其实是没有必要的，能力不是抽象的存在着的，而是与具体事物结合而体现出来的，假如没有面包，面包制作技术就是空谈，如果没有烤箱，这种技术同样是空谈。所以，虽然有心学习各种能力，很快就会发现无法做到，一来没有需求与应用，而来没有趁手的工具，最后就变成纸上谈兵了，说的头头是道，下手不知所措。所以说，普通人即使想要学习各种新技能，也是不具备相关的条件的，具备了相关条件的，往往很难被大众认为是普通人，虽然确实没什么太大差别。
经过这一番分析，就会发现，所谓的选择，其实非常有限，在很早的时候已经被确定了，那么临到跟前才发觉，然后追悔莫及，其实也没什么必要。这时的自由，意义就不一样了，不自由是任由这些懊悔，难过的情绪笼罩自身，自由是如此也可，原来这才是真实，不至于因为幻境而时喜时悲。
但为什么这些事实很难发觉呢？因为人们一直生活于妄想之中，只接受自己喜欢的事情，刻意忽略不喜欢的事情，这些事实打碎了喜欢的自由，自然不受欢迎。不过，知悉并且接受之后，也就没必要妄动妄做了，省去很多烦恼。未来再好，未到来时也不过是虚像，过去再不堪，也是返回不得，唯有现在才可稍加把握。
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