许是将近年关，都在盘算年底的奖金。
又或许是，马上迎来2019，要为自己定个小目标---换个工作，跳个槽，等个好offer。
最近咨询中，高频次的共性困惑是：“我现在在公司是这样那样的情况，我想换个行业，我想换个工作，等等等；然后是，我收到新的offer，那个公司是这个行业，比我现在的工作收入高，离家也近，等等等；然后又是，我不知道那家公司到底怎么样，你觉得这个行业怎么样，你觉得我这个时候跳时间上合不合适，等等等”。
好吧，先让我消化一会，你这“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的好工作，压制住咨询师最关心的问题，我额外的想问你一句：“他们公司还招人吗，我也很想去。”让我喘口气，，，，，，我闷得慌。
恰好，最近学习古典老师关于个人战略的课程，觉得很有必要来说说这个话题。
好吧，言归正传。不管你有没有认真想过，撇开那些虚头巴脑的title、feel、什么是好offer？
1
职场高手，都在持续思考，
他满足了什么社会需求，参与了哪些分工。
马克思韦伯曾给职业的定义是：“满足社会需求，参与社会分工，获取合理报酬，满足自身物质精神需求等社会交换形式。”
这段定义中有三个关键词：需求，分工，交换。
你有没有仔细想过，我们找工作，实质上找的是需求和分工。
满足了哪个社会需求，决定了你进入什么行业。
获得了什么分工，决定了你在组织里面的一个占位。
职业的本质是交换，所以，只有需求强烈高价值，你的行业才具有高价值；分工是稀缺的，你的职位才会有价值，这才是个人价值的本质所在。
所有的职场高手都是交换大师，他们在持续的思考，他满足了什么社会需求以及参与了哪些分工。
2
真正理解职业本质的人
懂得盯紧需求和分工
高手的选择和个人定位，一定是盯住了一个好需求，抢到了一个好分工。
真正理解职业本质的人，懂得超越职位、头衔、收入，盯紧需求和分工。
他们能透过各种乱象，看清楚最核心的是什么。
踏踏实实地围绕着自己这个能力全来做事情，把自己变得越来越增值。
一个offer 的选择，并不是看短期工资、头衔，对公司有没有感觉。
而是你要关注，你是否进入一个越来越增值的需求，而且从事越来越重要的分工。
真正好的offer，是看它有没有让你做一些，原来职业不可能给予你的机会。
你有没有抓住一个越来越高价值的需求？
我今天的行业是越来越被需要，还是越来不被需要？
我在这个组织里面有没有每天提升自己的分工层级，有没有让自己变得更稀缺，还是更不稀缺？
是的，希望你每天都能拿这几个问题，碎碎念几遍，在你迷途的每一刻。
3
换工作≠跳槽
你的每一次跳槽都很有可能是一次转折点（可以是康庄大道，也可能会是坑）和一次爆发的机会。
但是换工作≠跳槽。
如果你只是换了一个组织，只是职能和收入发生了改变，比如，到这个公司同样是做原来的职能工作，只是收入有所增加，公司的品牌也差不多。其实，你的工作场景和工作的价值并没有发生本质的变化，这种情况属于换工作。
很有可能薪水没有发生改变，但是行业是趋势，是在上升的需求，同时得到了一个有价值的分工，工作场景发生了变化，对职业生涯有了核心的改变，这就是一次跳槽。一次好的跳槽，是对你的经历和经验进行镀金，有更广阔的发展前景，更重要的是会让你对人生有更好的体验。
4
文末福利
2019即将来到，都在做新年新计划，我也给自己定个目标。
2019年我将会完成68个有偿的职业访谈。
你可以是大牛，也可以是草根，还可以是屌丝，还可以是历经千帆后逆袭的少年。
如果你愿意，扫码加我微信或在后台留言，我们一起聊一聊；作为回馈，我将提供一次一对一的（1.5小时的）职业发展辅导（可以是，职业咨询、职业定位、职业发展、个人成长路径规划、简历优化、面试辅导）。
那么，你有关于职业的故事，我有关于职业的规划，从现在开始，就可以和我约起来了。
撇开那些虚头巴脑，重新认识“好offer”。
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