今天上午，单位召开阶段工作推进会。按照议程安排，每个项目负责人员都得简要汇报一下工作进展情况、下步打算和意见建议。
与会人员的汇报提纲都是提前按照这几个方面准备的。但是，在第一名同志汇报工作进行到一半时，被突然叫停了。领导直接向我们发问，目前工作进展到什么程度了。
准备按部就班念稿子的我们被打个措手不及，一时没反应过来，一个个支支吾吾半天也说不明白。不是说不明白，而是很多工作根本没有完成，大部分都停留在纸面上，本来想凭借汇报稿粉饰太平，结果被领导一眼看穿，打回了原形。
紧接着，领导针对我们的工作态度强调了几个方面要求，具体内容已经记不太清了，但是有句话给我留下了深刻印象。他说，有作为才有地位，有任务才有机会，有亮点才有支点。
身在职场的我们，通常幻想着哪一天自己的工作符合“事少钱多离家近”的标准。但是，权利和责任都是对等的，拿多少工资就要付出多少辛劳。所以，古人说:德不配位，必有灾殃。
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本文标题：从领导身上学智慧
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