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工作未交接引起的劳资纠纷,见怪不怪了。

工作未交接引起的劳资纠纷,见怪不怪了。

作者: 锅巴家 | 来源:发表于2018-11-27 22:43 被阅读3次

    复盘:越主动,越幸运。

    工作方面

    1、作HR10年了,关于劳资纠纷,也就见怪不怪了,不过挺感慨的,难道我就是消防员吗?2014年初从南方集团调到北方工作,第一件就是处理劳资纠纷。工作期间也处理了几件纠纷。这刚换新工作,接手的第一件事又是处理劳资纠纷,让我感觉可笑又无奈。单位好坏难分,员工人品参差不齐。孙悟空的火眼金睛也有不管用的时候。新老总说做背调。即使背调,也有失误的时候,看样子老板是被气到了。

    员工的不交接,说走就走,意气用事的说工资不要了,转眼又来要工资,老板很生气,造成的损失都没有追究,可劳动法就是偏向弱势群体,工资发放和公司损失是两码事,双方都可以维护自己的权益。公说公有理婆说婆有理。一句清官难断家务事。按照《劳动法》走。老板委屈可以去法院起诉。

    2、早上和同事之间的误会解除,一个巴掌拍不响,自己也是有错误的,不在追究以前,放弃前嫌,好好工作,简单做事和做人。慢慢来,时间看得见。

    家庭方面

    小宝快一岁了,衣服几乎都是他哥哥穿过的,今天给小宝买身衣服,大宝也要。我说你穿裤子,弟弟穿上衣。大宝穿的裤子短了半截,我说短了,大宝说没有关系,我用袜子来补。我笑了。以后买东西都要双份了。大宝的童趣慢好玩的。

    每天尽量抽空20分钟,和2个宝贝一起做互动游戏,孩子开心,是妈妈的追求。

    送自己一句话:相信可能性,寻找可行性。加油!

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