0807晨读感悟：离开不意味着结束
在这个人才倍出的年代，在这个瞬息万变的的时代，工作早已不意味着你会在一家公司从年轻干到年老。公司应该思考怎么把人才留住，而员工应该思考如果跳槽怎样处理与前东家的关系。
01.在上一家干的好才可以成为下一家企业的敲门砖。这需要企业之间建立联盟，这样员工在工作的时候也不会有消极代工的情况了。
02.应该重视人脉情报，这样在收集信息上对我们个人和企业之间都有着至关重要的作用，所以对掌握人脉的的员工可以建立联盟，不管他是否离职，都有必要建立联系。
03.保持和前员工良好的联系
① 前员工很可能再次入职公司。而且他们对公司的业务熟悉，能很快上手。
②前员工和现员工之间保持联系，可以彼此拓宽人脉网。
③前员工在社交网络上对老东家的话，比现员工更具有信服力。
④如果要进行新品测试，前员工所提供的建议比现员工更加客观、中肯。
离开也可以是新的开始，我们也可以和前公司，前员工，保持良好的沟通，建立互利共赢的局面，相信这是每个人都希望看到的事。在这个联盟中，互惠，利他，这些好的成果都值得我们去建立。希望对你有帮助。
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