起源
之前一个设计伙伴给我说了一段他的经历，故事是这样的：刚毕业的他进入一家初创公司，帮助老板从零做起，一呆就是五年，从一个人单干发展到有五六个设计师。公司获得了多次融资，也开始盈利，这个时候却把他开除了。
如果大家来看待这个问题，你觉得老板做法无情吗？
他纠结于老板的无情，但是忽略了自己本身的问题。公司是以员工创造的价值来支付他相应的回报，如果你的输出价值无法匹配你的回报，就会存在淘汰的风险。
针对这个话题，下面来说一下个人的观点，也分享一下初入职场如何度过自己的第一个职场五年。
分享这几点
1、设计师要时刻认清自己的现状；
2、自己的设计价值是否远超于回报；
3、如何度过自己的第一个五年；
4、永远不要将自己置于被动；
5、具备基本的自我保护意识；
6、专业以外你忽略了什么；
7、小结。
1、设计师要时刻认清自己的现状
作为设计师我们不怕专业能力差，因为专业不好可以努力提升，但是如果不清楚自己的现状，过于安逸的不思进取，那么距离淘汰也就不远了。
初入职场的时候大家都很努力，但是随着工作年限的不断增长，有部分设计师逐渐进入过于安逸的状态，逐渐认不清自己的现状。随着现在学习资源和教学质量的提升，很多新进入职场的设计师专业基础都很好，很快便在职场中崭露头角。一些跟不上节奏的“老司机”便岌岌可危，如果此时你才觉醒，可能已经为时已晚。
那么，我们如何对自身专业进行体检呢？下面分享几个方向大家结合自身情况验证：
a. 通过招聘平台查看企业主对于设计岗位的岗位要求，多查看一线企业的要求，把提及的专业点整理出来；
b. 根据专业等级梳理出每个级别需要对应哪些能力，一线企业的等级要求可以作为参考；
c. 请教前辈设计师现在行业对于设计师的专业要求有哪些考核方向；
d. 整理作品简历进行投递，一方面可以验证自己是否可以满足企业主要求，也能通过面试发现自己的不足；
e. 整理作品发布设计平台，平台推荐虽然不一定影响你的职场情况，但是毕竟有一群专业的小编，可以通过他们检查自己的作品是否保持实力；
f. 整理自己每一年的作品进行对比，看看自己面对往年的作品是否可以发现更多不足，如何可以精进。
这里只是列举一些常用方向，大家可以根据自身情况选择更多方式进行验证。
我们在设计职场中要经常对自己的专业能力进行体检，时刻认清自己的现状，知道病因才能对症下药。
2、自己的设计价值是否远超于回报
通过对自身专业的体检，你会针对自己的专业深度和广度做出一份体检表。针对这份表格大致知道自己那些方面处于优势，那些方面有待提升，然后再去对这些能力进行价值验证。
可以根据自己在公司所产出的设计进行评估，如果这些设计对应到外包公司的价值是多少？以月度或者季度为单位进行清单梳理，然后逐一核算出价值，对于一些常规的工作配合可以进行初步预算，有误差是常见的，只要这个误差范围不要太离谱就好。
这个核算出来肯定会有误差，因为我们比外包更加及时，也能有更好的设计质量，毕竟我们有很多时间在研究自己的产品。我们可以针对核算出来的价格进行 2-3 倍，这样相对可以持平。
通过这样的验证方式，你是否可以发现自己的设计在公司是否具备更高的价值。对于一些在团队一个月输出很少的设计师来说，不要以为工作很清闲，应该要有危机感，因为老板是不会耗费成本养闲人的。
如果我们在团队里面发现日常输出较少时，我们需要化被动为主动。主动排查公司设计不足的板块，或者还未开发的设计板块。比如品牌设计是否建立与成熟、官宣场景是否具备与成熟、设计规范体系搭建与丰富等等。主动去发现这些板块的不足，并对其设计出对应的提案，不仅可以主动提升公司对外形象，也能积累更多作品。
我们时刻评估自己的设计价值，才能不断提升自己的专业能力，也能认清自己的职业规划。
3、如何度过自己的第一个五年
俗话说三年入行五年精专，度过自己的第一个五年是至关重要的。初入职场你会遇到自己工作经验不足被很多面试官给否定，随着你的工作年限不断递增，迈过三年这个门槛以后你会发现工作年限已经不是问题。但是，随着年限的增长，职场对你的要求要比入行时高很多。
五年是一个非常重要的转折点，此时的你从工作年限来算已经算是行业“老司机”，去面试最基本的也算是资深岗。面试官对于你的要求自然不低，如果你拿不出能匹配这个年限的专业实力，那会是一个很尴尬的处境。
那么作为新人我们应该如何度过自己的第一个职场五年呢？下面结合自己的一些实际经历谈一下个人观点，希望抛砖引玉，有助于大家顺利进阶。
3.1、技能层面
五年内设计执行力对于你来说是必备的条件，只要你勤于练习，基本是不存在问题的。需要注意的就是要善于吸收新工具的优势，相互协作才能提升我们的设计效率。
3.2、精专技能与广度扩展
在工作中不要满足于现状，满足需求只是最基本的，我们要不断吸收更多广度技能，培养自己多方面的能力。然后要培养出一项强势技能，这个是可以占据竞争中的优势。一般能进更好的团队，除了专业综合能力好以外，也有一项技能是能带动团队整体实力的。
3.3、不断培养总结能力
当你具备满足需求的专业能力以后，需要花一点时间培养自己的总结能力。能做出好的设计也要能组织语言进行提案，语言组织能力就需要先提升对设计的总结能力。这也是对设计师以后更好的职业规划必不可少的一环，通过你的设计经验总结来培养提升团队组员的整体能力。
3.4、积累更多系统性的作品
无论工作多久作品总是最能证明你实力的，如果工作五年了却没有积累出什么作品，必然是说不过去的。平时制定好时间规划，除了输出工作项目以外，要是作品量较少，要加强日常作品的输出，维持自己的设计执行能力。
输出作品最好是成套的系列作品，就算工作中接触到的项目比较零散，也要善于将它们进行整理，形成一系列作品。
3.5、善于不断创作出“新”的作品
随着时间的推移，我们以往产出的作品会不一定符合当前的设计趋势，结合设计趋势要不断产出更新的作品。当新的趋势出现时，我们无法在项目中发挥，也要利用日常练习来进行尝试，并不断强化。
3.6、培养团队管理能力
工作五年后走上管理路线是极有可能的，因为多年的经验积累在专业层面已经比较稳定，如果具备一点管理能力，上位的机遇即将到来。
工作三年以上要经常主动辅助领导做一些管理事务，除了做好自己的项目设计以外，要经常输出一些经验带动团队的增长。利用自己的第一个职场五年积累专业技能、项目实战经验、管理能力、经验输出等方面的综合能力。
3.7、养成优秀的职场习惯
在学校的时候你可以个性自由，但是职场会使你收敛，想要不断优秀，除了专业能力以外，优秀的职场习惯也是至关重要的。
之前写过关于优秀设计师的职场习惯相关的文章，大家可以前往阅读。
时间过得很快，五年一晃而过，想要抓住分秒，必然需要做好时间规划。五年的时间你可以学到很多东西，也可能一无所有，且行且珍惜。
4、永远不要将自己置于被动
职场都是优胜劣汰的环境，设计职场依然如此。你不向前，自然有人跟上，然后超越你，取代你。无论在什么行业我们都不要将自己置于被动状态，一旦发生变故留给你的反应时间将会很短，你会陷入困境。
在设计职场中，我们需要主动的学习巩固自己的专业技能，提升不局限于公司项目，因为公司项目使得你接触的面是有限的。要双管齐下，公司项目增长实战经验，也要吸收一些新的技能来武装自己，研究探索不同行业的产品，把自己的接触面扩宽一点。不同行业的产品会有不同的设计要求与交互解决形式，同行业的产品可能会相互吸收，出来的效果相似度比较大，不同行业的解决方案融入到设计中，也许会出现不一样的体验。
专业广度上面要主动吸收掌握更多技能，设计是相通的，别的设计技能会对你现在的专业起到更好的辅助，也能更加深入。我们可以学习的技能很多，往细分领域来说比如：品牌设计、板式设计、字体设计、插画绘制、动效制作、C4D、摄影等等。
我们时刻主动都是为了给自己铺垫更好的职场之路，这样既不会被团队所淘汰，也能有机会不断挑战更好的项目。除了提升自身能力方面的主动性以外，平时也要不断地优化自己的简历和作品集，不是需要跳槽才优化，只是为了时刻准备着。整理更新是为了对自己的产出有一个交代，当遇到一些突发情况的时候不会置自己于被动。
记住，永远不要将自己置于被动状态，主动是为了更好的保护自己。
5、具备基本的自我保护意识
在生活中，自我保护是我们的本能，在设计职场中我们依然如此。这里说的保护并非是会受到身体伤害之类的，而是一种职场中的路径规划、权益保护、生存保障等等。下面结合工作经验和一些设计伙伴反馈出来的问题，看看我们需要具备哪些基本的自我保护意识。
5.1、认清现状做好准备
如果发现自己在公司没有什么产出，平时过于清闲，也要认清自己的现状，产出的价值和回报是对等的。要对自己的未来进行规划，在五年的时间中你需要达到什么样的一个程度，对于公司和团队的要求应该是什么样子的，根据自己的规划做好准备，不然被淘汰的命运是躲不过的。在一个不注重设计的团队和没办法提供舞台给你发挥的团队，是很难不断实现自己价值的。
5.2、不要被“假愿景”所束缚
工作可以发挥自己的所长，但是也是我们生存的保障，面对一些升职不加薪、公司做起来了给你股份、我们一起做些好玩的产品实现自己价值、未来这个版块你将占主导等等之类的情况，很多初入职场的设计师会被束缚。我们虽然不一定特别现实，但是也要结合自身情况深思熟虑，因为未来是充满变数的。
我们在决策的时候需要考虑一下自己的生活现状，不然后期会因为生活的影响无法全身心投入工作。我们希望自己的努力可以随着公司的壮大带来更多的回报，如果没办法保障员工的价值输出得到对应的回报，那肯定不是良性循环的发展。
5.3、坚守本心走自己的规划
有些设计师在团队里面会遇到职业方向发生变化的情况，UI 设计师转行到产品经理、运营或者别的。在面对老板希望自己转岗的时候，不要只看岗位待遇，虽然产品经理可能比你做设计待遇更高，但是需要考虑这个是否属于自己的职业规划。
不要被领导的思路带着走，他们的角度和你自身的情况是不一样的，有些岗位适合你，但不是所有都适合，如果耗费时间才发现不适合，再掉头回来还得重新开始。冷静的分析岗位的优劣势和自己的优劣势做对比，充分的熟悉之后再做出决定。当初我在面对这样的决策的时候，我就放弃了别的选择坚守本心走自己的职业规划。
5.4、口头承诺不一定靠谱
之前遇到一个学员给我提到她和一群同事一起创业，作为技术入股，但是一切的合作形式都只是口头说的，并未拟定任何合同。虽然我们不能怀疑同事会过河拆桥，但是这种缺乏自我保护，万一出了变故有理说不清。
就像我们在公司里面领导承诺给你升职加薪一样，没有具体到结果层都是存在一定变故的。所以自身的能力在不断提升才是最具保障的，不要遥遥无期的等待，有能力在任何场景都是可以得到更好的发挥。
5.5、规范习惯不背“锅”
工作中没有遇到问题是一帆风顺，遇到问题这个“锅”也是要明确主人的。加强自身的职业规范，通过可以留下交接足迹的方式对接项目，遇到问题才能更好的自我保护，该是那个环节的问题就应该是谁的问题，不明确责任怎么能更好的避免出现类似的问题。
5.6、自己的付出不拱手相赠
有时候经常会遇到别人问你要设计源文件，不管出于什么目的，这都是自己的产出，不要随意拱手相赠。特别是公司项目就更不应该了，如果是同一个公司跨部门或者小组需要源文件，也要先咨询一下直属领导，得到他认可再交接。
5.7、我们有专业态度和告知的必要性
在项目设计中遇到一些版权争议的内容时，不要过于随便，设计师最基本的职业素养和专业态度还是需要的。无论是字体版权、图片版权、素材版权等等，都需要给公司进行告知，如果一定要用这些内容需要购买版权，无论最终公司的决定如何，但是我们需要有这个专业态度和告知的必要性。不然出现问题之后，这个责任就变成是设计师的问题了。
无论在工作还是生活中，我们都要不断的深思熟虑，自我保护是为了不让自己处于被动的场景中。
6、专业以外你忽略了什么
在职场五年这个时间段里面，我们除了专业层面的不断反思与精进以外，也要把控好专业以外的容易忽略的东西。
6.1、设计资源的积累
设计资源不是说的一堆设计素材，而是设计师的人脉。认识一些设计前辈，这将有助于你看清设计师的方向。积累一些设计好友，可以互相交流探讨，有了圈子你不再是埋头苦干的“独孤求败”。认识一些新生代的新锐设计师，他们的求知欲可以不断助推你前行，不让自己掉队。俗话说多一个朋友多一条路，互相帮助才能互相进步。
6.2、个人 IP 的塑造
实力很强的设计师很多，但是也是需要被人发现。曝光自己是希望可以更好的展示自己的专业能力，在机遇面前做好更多的准备。可以在一些设计平台发布自己的作品和文章，一方面是积累自己的作品输出，也能给自己制定一些目标，逼迫自己输出更多。另一方面也能变相的获得更多机遇，得到发挥的更大舞台。
6.3、不要忽略时间这个概念
时间规划是很多设计师都明白的一个道理，就是能做到的没几个。大学毕业的平均年龄基本在 22~23 岁左右，完成你的第一个职场五年基本就是 28 岁左右啦！这个是一个爆发的年龄，前五年的沉淀如何会在这个时候形成第一次绽放，希望这一次你可以足够完美。
6.4、清晰的职业规划
知道方向才能不断的努力前行，明确自己在特定的时间里面希望获得什么，设计职场的职业路径是什么。无论是希望自己专业能力达到什么状态，还是希望做到主管或者总监，都可以朝着自己的职业路径去努力。甚至获得设计平台的推荐设计师也可以是你阶段性时间里面的一个规划，这也是你激励自己不断产出的动力。
6.5、养成学习的习惯
养成学习的习惯无论在什么时间段都是很重要的，不断反问自己多久没看过书了、多久没访问设计平台分析优秀作品了、多久没做过练习强化专业了等等。学习不难，养成习惯很难，希望你可以逐渐养成学习的习惯。
希望把控好很多值得注重的细节和习惯，专业能力和职业素养同等重要，希望我们都可以成为更优秀的设计师。
7、小结
以这样一个话题延展出设计师如何度过自己的第一个五年的自我观点，五年的时间说慢不慢，说快也快，一晃而过的时候你却没来得及做出反应。无论你是即将步入职场，还是初入职场，或者是职场“老司机”，希望今天的分享可以带给你一些思考。如果你还在职场五年之内，恭喜你还有机会可以做得更好。如果你不幸已经度过了自己的第一个职场五年，希望你能规划好第一个职场十年。
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