今天感觉太不好了，实在想离职，打了一份辞职信，明天最好都能结束。
其实，经济压力大，不知道出路在哪，唯一知道的是，离开这个工作之后，我会开心很多。看不清未来的路，虽然惶恐但是停滞不前也非上策。
分享几个例子
公司年会安排在今天中午，提前一个月通知的，谁是吃个饭，大家好好沟通，之后是各自回家休息。到了中午，老板突然安排客户下午来，于是年会毫无征兆的取消了。其实，忙碌了一年，就应该给员工一个喘气的机会，更重要的是坐下来好好聊聊，最后一秒的随意改变，毫无原则，说实话这样的管理太过随意，员工也会随意上下班，并不好。结果，我们慌忙地去买各自的午饭，毫无防备的加班。更可笑的是，下午客户电话来取消预约，于是年会和争取新客户两件事情都没做成，还怨声载道，老板自己也很郁闷。
我们正在心里嘀咕的时候，前台贴上去鼓励老板，这不是正好吗，不用办年会，我最讨厌年会了，多省钱呀，老板顿时开心起来。
对于花钱办年会，我觉得是应该花。如果非要变更时间，也应该提前通知，年底了最需要突出以人为本的企业概念，花点时间在员工身上，总结和提高的机会。今天的事省小钱，伤大感情。老板却不同意，大叫的说哪个有钱人不是拼命加班的，只想干半天的人一辈子没出息。没办法，管理理念不合。
再举个例子
前台把公司银行账户里的东西弄错了，老板大骂她是猪，前台不怒反而笑，我看着心里很不是滋味，老板叫我点评，我说：无语，前台跳起来大骂，这大概就是三观不合吧。
对于说脏话我最忍受不了。
这个高中文化的前台，每次和我们说：在一起就要开心，有个孩子，不开心就分开，至少有个孩子。我表示三观崩裂。
最后一个对比
看着老板那么喜欢她，培养她，却还是前台，还是高中文化，连个自考都没有时间，我就觉得自己不能在这里很久。
再看看老板做了八年，从80个人的中型公司，干到散伙，现在不到5人，我心里还是很毛毛的，因为剩下的两个老板还在原地，至今还是中型。
至于我
我的能力太差，学不到这些，也不爱学习这些，老板最烦我这样，每次八卦，我都不乐意说话，他却说要融入文化，要有幽默感，嘲笑他人可以提高自己，满满的鸡汤让我消化不良。
很多时候他的讲话，都让我想起猎场里传销的桥段，洗脑，说起来怪怪的，确实很鼓舞。
我觉得自己太固执，固执的想清高一点，固执的想简单些，固执地和自己说不会穷死，但愿一辈子不用为五斗米折腰吧。
说到底还是能力太差，但是，我还是要坚持一些原则吧。
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