时机也是一个至关重要的命题。打仗要讲究时机，做生意要讲究时机，职业发展同样要讲究时机。我从来不会建议27岁的人再去考研，尤其是看不到明显希望的研。研究生毕业出来，30岁，同等学历、同等年龄的人，那些早行动、早打算的人，都已经拥有5、6年工作经验，完全有机会做到经理级别。你研究生毕业，普工不想干，高级的工作你干不了，高不成、低不就的状态，很难受。
你们今天的职业困境，并不是现在才展现，把时间线往前移，你们在选择第一份工作的时候就已经埋下了重重隐患。你在专业领域工作一年半，又在辅导机构代课一年，这样的职业轨迹，我100%肯定你是没有明确的职业方向的规划的。也正因为这两年半的工作不顺，浪费和消耗了你最重要的职场前3年，可以说，你在这3年期间，除了教训，并没有为以后的职业发展积累起什么有价值的筹码。而为了改变现状，你选择了考研。可惜的是，因为调剂，打乱了你原先的所有规划（PS：我并不知道你原先的规划是什么，在我所咨询的客户中，即使有些人有自己的规划，但在与他们深入沟通之后，会发现他们的规划往往都会存在诸多漏洞和失误）。读不读？不读，可惜了，毕竟考上了；读吧，不知道以后的出路，很有可能还会再搭进去几年的时光。
任何事物的发展都有周期和规律，只有踩准鼓点，才能获取最大的收益。对于农民来说，春生、夏长、秋收、冬藏就是规律。违背了这个规律，就会颗粒无收。如果你想投资一个新的产业，你也要知道其有初创期、成长期、成熟期、衰退期。假如你想在衰退期赚一桶金，也是一件痴心妄想的事情。对于一个人的成长和发展来说，25岁之前就是探索期，25岁－30岁就是积累期，30－35岁就是快速成长期，35岁之后就是爆发期，真正的职场红利，需要到35岁之后才能收获。
但我上面所规划的时间，指的是完成这件事的deadline，即最后期限。假如超过了这个期限，则意味着你将来要承担更大的损失，以及付出更多的成本才能扭转局面。这些时间总休上又分为两种类型：负债时间和资产时间。负债时间，指的是探索期和试错期，这段时间你只有投入，但却很少能够看到产出。而资产时间，指的是蓄能期，这段时间你能够看到自己的收获和回报。时间管理的一个核心原则就是：尽量压缩和减少负债时间，增加资产时间。假如你有能力对上述所规划的时间进行整体前移，那么对于你以后的发展就更加有利。比如有些人20岁就完成了探索，25岁就实现了快速成长，30岁就实现了大爆发。但现实当中的情况是，很多人在27、8甚至30多岁的年纪出去读研，出去留学，在别人已经是进入积累期甚至快速成长的阶段，他却想着如何重新开始，在本该三十而立的年龄却为如何选择方向的问题而焦虑不安。
我今天有点儿发牢骚了。不为解决题主的问题，只希望借题主这个机会，能够让更多的人及早树立自我规划的意识，把精力放在能够影响你们人生轨迹的更重要的事情上，而不是盲目选择读研或留学。
你的精力有限，所以，一定要放在刀刃上，放在能够对你们未来的人生轨迹产生重大影响的关键决策上。
重新开始是来得及的，如果你因为来不及而选择将就，那你得将就未来的30年。这么久的时间，恐怕很多人难以接受将就的局面。
虽然前路艰难，但奋力一搏，总还是可以看到希望的，不是么？如果你此时选择放弃，那么，以后翻身的机会只能是越来越渺茫。
我理解你们的想法，但是，把自己的成长寄希望于公司的一套培养机制，这种做法是很被动也很危险的。正确的做法应该是：清晰地知道自己想干什么，能干什么，以及怎样去干，树立一套管理自己的职业生涯的意识，把个人成长发展的主动权牢牢掌握在自己手中。公司是干什么的？它只是帮助你成长的外部资源，你只需要按照自己的成长路径，整合这种资源，而不是完全依赖这些资源。
不晚。但并不是所有努力都能够给你带来回报。如果只是为了努力而努力，或者表演得很努力，那就有问题了。
如何更高效率地进行努力呢？这就要求你树立长远的职业发展目标。以考博为导向，和以就业为导向，你所付出的努力要求是不一样的。如果你打算考博，或者走学术路线，那么你就要努力开始发论文，做课题；如果你是以就业为导向，那你就得努力积累实习经验，工作技能。
树立方向，所有的努力都与方向保持一致性，才能保证你的努力不被白白浪费。
学会管理自己的职业生涯，知道自己是哪块料，到底应该如何做，才能争取最有利于自身发展的职场环境。不要只凭一张学历去打天下，也不要认为只要进了国企/私企就万事大吉。你得构建自身的综合竞争力。
假如你选择了一个不喜欢、发展路径狭隘的职业，那么，下一次选择工作的标准，应该是你喜欢的、发展空间更大的，这才是最重要的。在满足这个条件的基础上，再选择进入门槛比较低的、可行性强的，才是正确的思路。而不是一上来就选择适合从零起步的工作。事实上，没有哪项工作会让你一上来就从一个较高的层面入手，都需要从零起步。
多多了解自身的性格、优势，选准一个适合发展的方向，找到准确的切入点，才是避免走弯路的关键。
我们每个人一生当中都要做很多很多的事情。很多人成天忙忙碌碌，但一天下来却不知道这一天在忙些什么，有什么价值，成天都在瞎忙。因为，他忽略了两个最重要的事实：1、我们的精力是有限的，不可能面面俱到；2、根据帕累托法则，只有20%重要的事情，会决定80%的结果。所以，基于这两点，我们应该把有限的精力集中在20%最重要的事情上，因为这些事情会对未来产生极其重大的影响，值得我们为之付出80%的精力。假如你将大部分的精力浪费在80%无关紧要的事情上，你会发现，你所面临的问题会越来越多，你几乎每一天都会处于忙碌的救火状态。
我们每个人都期望在职场上发展顺利，谁都不希望走弯路。在人生前进的过程中，要解决的无非就是两个问题：1、方向问题：我要干什么？我能干什么？我适合干什么？长远的发展方向在哪里？2、方法问题：我应该怎样做？要想实现某个目标方向，我应该分几步？每一步应该干什么？先有方向，再有方法；先有选择，再有努力。所谓选择大于努力，就是指的是首先要确定方向问题（选择），再确定方法问题（怎样努力）。这个道理显而易见、浅显易懂，但在现实中却很少有人能够真正做到。
1、你适合这份工作吗？你的性格、优势与这个岗位相匹配吗？你是否能够从工作中获得驱动力和成就感？如果不适合，可以考虑转行。
这份工作有前景吗？如果没前景，是因为公司导致，还是岗位本身所导致？如果是因为公司导致，比如公司业务处于产业链下游，附加值低，那么，换一间研发实力更强的公司，即可解决问题。如果是因为岗位本身所导致，含金量不高，那也需要考虑转行。
1、找工作不难，难的是找到适合自己的、又有前景的工作。对于题主来说，这样的工作一时半会很难找到，因为称心如意的工作的获得，都是靠提前1、2年甚至更长时间的准备。你到现在都没有准备，想找到这样的工作，基本不太可能。更重要的是，你现在连自己适合干什么都不知道。
2、虽然我不建议先就业再择业这种选择，但对于没有准备的人来说，这是唯一可行的做法。先找一份工作稳定下来，有着落，有收入。更重要的是，让自己心安。心不定，干什么都不行。
3、找到工作稳定下来以后，利用一年左右的时间，积极思考职业方向，进行合理的职业规划，并争取在一年内实现转行。
4、不要拖延。拖延等于自寻死路。
为了想提高工资？很简单，跳槽就可以了。只要沿着一个方向跳，别乱跳，几乎每次跳槽都可以涨薪，涨幅在30－50%甚至100%，根本就不是个事儿。
问题是，你得沿着一个方向深入发展，才能实现这种涨幅。假如你方向不定，今天干这个，明天干那个，跳了几年，不仅涨不了薪，还把自己的前程跳没了。
所以，如何选择一个适合自己的、可以深入发展的方向，对于你来说就至关重要了。选择了方向之后，再合理规划后续的职业发展，职业生涯才会越走越顺。
如果仅仅只是为了涨薪而考研，这个时间成本略高了些。但假如是为了实现自己的长期职业生涯目标而考研，倒是可以理解。
而纵观那些职业生涯发展出现问题的人，往往都集中在这三个点上：1、现在的工作我很排斥，我不愿意干，但同时，我也不知道我的兴趣在哪里，或者不知道这种兴趣变成工作之后是否还适合我。2、我干不好，无法胜任工作，无法获取领导的认可，但我能干好什么，却没有答案。3、即使现在的工作能够胜任，但内心里并不认同这份工作的价值，也没有成就感，想换一份令自己更加满足的工作。但这种满足，并非薪水，而是精神层面的自我价值实现。
要想应对这个快速变化的世界，你首先要做的，不是追随潮流和风口，而是要成长为具备一技之长的专业化人才。但是，仅有专业深度还不够，你还需要在专业化的基础上，培养横向竞争力，这样你就能成为一专多能的“T”型人才。
而绝大多数的人，要么频繁换方向，3、5年之后也没个奔头；要么在一个方向上重复劳动N多年，也始终看不到出头之日。这样的人，往往属于不会规划自己的典型。
3、做了职业规划之后，人生就一定顺利吗？未必。有些人未必能够按照预定方向坚决执行。绝大部分未达预期目标的规划，往往都是因为半途而废。从来没有人告诉你如何培养执行力，但它却是人生发展一项最重要的基础配置。
4、选择一个正确的方向，站在正确的跑道上，就万事大吉了吗？不是。你必须得思考如何同时培养T型结构的那一竖和那一横，才能支撑你沿着这个方向向前走，不被时代所淘汰和抛弃。
5、如何看待计划赶不上变化？职业规划，规划的是大方向。只要大方向不变，计划可以根据实际情况灵活变动。只要确保行动与目标保持一致性，哪怕你拖延几天、几星期甚至几个月都行，这只不过影响的是你前进的速度，但你最终会离目标越来越近。但如果计划与大方向背道而驰，那就犯了原则性的错误。
7、对于个人来说，职业规划最难的地方在哪里？一、无法准确挖掘自身优势，以致定位错误。二、无法深入了解职位的真实情况，以致决策错误。三、无法深入了解行业、公司以及产业链，以致在接受职位时的临门一脚出现选择性错误。四、不知道如何从系统化角度思考自己的职业生涯。
8、可以规划一生的职业生涯走势吗？不能。职业规划最多只能管你10年的发展。而10年之后如何走，并无定论。但如果你在这10年内培养了T型结构所具备的深度和宽度，即使10年之后遇到外部危机，相信以你的能力，亦能巧妙化解，转危为安。
9、未来什么样的会被淘汰？无一技之长、可替代性强的人。懒惰、不思进取的人。执行力差的人。目光短浅的人。思维僵化、落伍的人。
10、如果要想晋升，除了具备T型能力，还有其他要注意的吗？务必搞好向上管理。
11、职业规划有年龄限制吗？有。职业规划的最佳时间，一是大二、大三时期，二是毕业3年以内，三是30岁之前。最差的时间，就是遇到中年危机时的临时抱佛脚。
我想问问现在的求职者，你们是怎么求职的？
1、你是瞄准一个方向坚持投递，还是看哪个岗位合适，全面撒网式投递？
2、假如你没有目标职位的相关工作经验或专业技能，你是否抽出时间进行了充分的知识储备？
如果你两个答案都是肯定的，有可能是你设定的目标不太合适，或者简历投递的数量不够，或者简历写得不够有吸引力，又或者面试技巧准备不充分。如果你两个答案都是否定的，能找到工作都只是碰运气。
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