何去何从的问题

现在的答案决定不了未来

今天，没想太多，径直向领导提出了加薪的事情。

果然，一切都像预想中的一样，有各种我想象过无数次的理由等着我，原有的幻想也自此打破了。我以为一年时间的辛苦付出和尽职尽责可以获取到应有的认可，这是一种起码的尊重，可事实终究还是如了我心里的那个愿，没有意外，反倒是出奇的平静。甚至我都不想再去争辩些，因为即使是再多说也无济于事，他读不懂我，仍会以自己的看法来评断，我再多的表示看起来也只是一个人在演出。

后来，听了她的话，既然说道了考核，索性也就将一些个人想法说了出来，那些憋了许久的话其实也没多少，三言两语也就将问题反问了回去，可惜领导并没有继续探讨的欲望，任谁都没有办法和一个不想深聊的人继续聊下去，看到他转移了话题，我也就悻悻的开始做自己的工作。结果自然是交由他来决定，那些理由净是他站在公司的立场来考虑，以成本支出来看员工的收入，这个角度倒是第一次意识到，但想想我们只有几个人的小团队，倒也是能解释得通。

我有一肚子话等着说，领导任何一句话我都知道想表达何意，也就是我知道他有何想法，但他并不知道我有何想法，或许他也不想弄清楚我有何想法。当初明里说着要委我以重任，果然也不会以足够的诚意来表现他的看重，领导们都会想要空手套白狼，以几句鼓励的话广撒网，能捞上来的鱼再好生养着，可惜大鱼都喜大海。

包括她们公司领导对她们的评价，现有的人员配备没有一个人是满意的，或许在领导眼中的优秀员工就是任劳任怨不提要求只会干活的“机器”，只有等他们主动去关怀维护，不能够主动的争取，因为一旦争取，他们心中的好印象就消失了。

无数次的说过工作本就是不平等的对话，而公司和员工之间的利益关系很难达成一致，终其根本还是公司文化和领导者的问题，再多的花言巧语和面子工作，都应在双方互通有无的基础上，没有任何的沟通，都是简单的依靠自己的认识来评判对方，谈何深交。我以为做好了深聊的准备，但对方并没有，而当对方想要深聊的时候，我可能已经凉了心，在这样的工作环境下，想要让人不管不顾的工作，谈何容易。

我为公司考虑节省成本摆正方向的行为，在领导眼中应当也都不是那么回事。

她说让我不要劲儿劲儿的为了一点儿钱拧巴，还不如轻松的度过这一阶段，不过我在乎的只是一个平等对话的机会，可连好好聊天的一个机会都没有，立场不同。

至于她同事说我们在外无根漂泊，累积的资源浪费，早晚都要离开的话不如早些离开……这些都是实话无疑，多少人都说过类似的话，但又有多少人继续坚持着。

就像我刚和她说的那样：多年在外挣扎生活的人们，他们心里提着的那根弦会比回去之后松下来的那根弦更有价值，紧绷的精神和压力会督促着人们在大城市里努力向上，学习进步并争取留下的机会。倘若留下了，也就不存在浪费的情况；即便是留不下，那这期间的体会也没人能给予。起码在大城市的进步大都是比在小城市要大的。

所谓的资源，也摸不着，但固定在一所城市，不定何时何地就能够用得着碰得上，并且有了房子也感觉在城市里会有一种厚重的归属感，有坚实的大地做支撑，自己任何的动态都是在此基础上做延伸和开枝散叶，可惜多少人都没有。

其实说到底那么多小县城和十八线农村来的人们，目的不就是为了多赚些钱，即便是没有赚到，但也因为没有更好的选择只能选择留下来，对这些人来说，日后寻得一时机离开是再正常不过的事情，而我们也大概率属于这一行列。

一年前，刚到北京时，我们就在这座小出租房里讨论何去何从的问题，刚到就想要离开的念头被生生的压制下来了，期间多少次想过这个问题，但都没有答案，如今再次提起仍是没有答案。其实，很多问题的答案都没有掌握在自己手中，日后出现的时候也就是证明自己对错的时候。

很多人都对那些看似光鲜的人们心生羡慕，但对方过得究竟如何只有他们自己知道。今天老友说我们在外的挣钱都多，挣得多不多也只有我们自己知道，尤其是过得好不好更是只有自己能体会。就像她说当年在上海拎着行李箱飞来飞去，每个月到手的工资却也只有三四千块。或许过好自己的日子，做好手中的事情，剩下的交由给时间才是最好的选择，毕竟多思无益，现状和未来不是动动手嘴和脑子就能轻易改变的。

尤其是需要拼命一把的时候，猛的一惊发觉再拼也没有个尽头，徒为他人做嫁衣。

说是为自己积累的经验和资源，最大的受益人并非是自己，而这些东西一旦离开了专业领域或一座城市，又得重新归零，从头再来。而那些自以为功成名就，可以以一己之力撑起家庭的文字，需要太长的时间来沉淀，甚至只是做做梦而已。

择一江南小城，无亲无故，远离故乡，是我们想要的吗？

选一中间位置，沾亲带故，朋友众多，又都能用得着吗？

何去何从？最后还是从心而论，现在的答案决定不了未来。

文/好好的       2020/7/6