《影响力大师》拆书片段练习-用故事打动人
I:
讲故事是领导者借以打动人心，对员工施加影响的有效途径。影响者亦是引导者，可以通过讲故事唤醒人隐藏的道德意识。那么怎样让故事变得更有影响力？
（1）故事需有强烈情感色彩，可触动内心。
（2）与被影响者实际工作或生活紧密相关，有因果关系的故事，可以让其形成间接体验感，引起共鸣，从而施以行动。
A1:
在培训授课当中穿插讲故事的方式是很多培训人都会用到的方式。上星期去五期听了某老师讲电热水壶的产品培训，因为水壶有恒温12h的特性，老师就给我们分享了一个故事:某次在店内帮忙销售出一台热水壶，跟顾客说可恒温12h,结果客户很奇葩，回去真的做了实验，在他等待到11小时59分钟的时候，温度已经下降了1度。于是他跑来找我们店里小伙伴，指责我们不诚信，要求退货。当时各位小伙伴都十分无奈及头疼！
听这个故事所有人表示以后要在12h前面加上“大约”两字，跟顾客交流真真是一门艺术啊！
A2:
目标:在每次培训或者希望影响到别人的时候，都要加入案例，用讲故事的方式去实现！
行动:（1）每天尝试讲一个故事去影响身边人
（2）未来两星期内去米家店内体验1星期，了解真实客情，累积案例，在未来培训中转化应用。
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